新人才 新活力 新作為 預(yù)任制村官為村級組織注入源頭活水

2021年是村(社區(qū))“兩委”換屆之年，汊澗鎮(zhèn)提前謀劃，為村“兩委”儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。于2019年6月啟動(dòng)村級預(yù)任制村官招錄工作，2019年9月12名預(yù)任制村官全部到崗。2020年6月新招錄預(yù)任制村官1名，為村級換屆備足人才。12名預(yù)任制村官中，本科學(xué)歷3人，大專學(xué)歷7人;90后9人，85后3人。隊(duì)伍呈年輕化、知識化趨勢，切實(shí)加強(qiáng)了基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)，有利于進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固基層政權(quán)。

嚴(yán)格條件，吸納人才。參照村“兩委”任職資格，明確預(yù)任制村官選拔條件，按照“講政治、年輕化、知識化、實(shí)用化”四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先選拔返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、農(nóng)村致富帶頭人等群體。嚴(yán)格按照程序辦事，采用個(gè)人報(bào)名的方式，依照資格審查、綜合能力筆試、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)地考察、結(jié)果公示等流程，選用優(yōu)秀預(yù)任制村官。

三方代理，公正公開。為降低人力成本、提高服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)招聘工作專業(yè)化、效率最大化，汊澗鎮(zhèn)采用服務(wù)外包的方式將選聘工作委托滁州仁社人力資源服務(wù)有限公司辦理。筆試面試環(huán)節(jié)政府無接觸，及時(shí)對考試結(jié)果、錄用情況進(jìn)行公示，接受公眾監(jiān)督，確保公平公正公開。

精心培養(yǎng)，結(jié)對幫帶。為幫助預(yù)任制村官盡快適應(yīng)農(nóng)村基層工作，汊澗鎮(zhèn)組織預(yù)任制村官進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程包括“如何做好村干部”、“努力做好新時(shí)代下汊澗鎮(zhèn)信訪工作”等。每名預(yù)任制村官由鎮(zhèn)包村干部、村黨組織書記結(jié)對幫帶，幫助他們盡快融入工作，確保提升工作能力。試用期滿后，鎮(zhèn)黨委組織考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，考核以對全體村干、黨員群眾代表談心談話、民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，對評定為“優(yōu)秀”等次的，根據(jù)工作需要和職數(shù)情況，按照規(guī)定程序進(jìn)入村“兩委”班子，對評定為“不稱職”或連續(xù)2次“基本稱職”等次的，取消預(yù)任資格。目前2019年新錄用預(yù)任制村官考核工作已經(jīng)啟動(dòng)。

政治激勵(lì)，保障待遇。加大經(jīng)費(fèi)投入力度，試用期工資2041元/月，試用期滿考核合格后，參照村副職待遇。建立預(yù)任制村官管理登記臺(tái)賬，做到一人一檔，日常各項(xiàng)履職情況、考評結(jié)果及時(shí)登記在冊，年底根據(jù)登記臺(tái)賬和積分制考核情況，輔之以民主測評得分和獎(jiǎng)懲加減賦分確定考核等次發(fā)放相應(yīng)績效補(bǔ)貼。對能力強(qiáng)、作風(fēng)好、黨員群眾滿意度高的預(yù)任干部，及時(shí)吸納入村“兩委”班子。

（汊澗鎮(zhèn)  組織部）