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新《公務員法》實施以來，天長市公務員局從“培訓、定級、登記、進出”四個方面加強公務員隊伍管理工作，嚴把“培訓、定級、登記、進出”四道關，保證了公務員隊伍管理工作的規范化和制度化。

嚴格落實分類分級培訓機制。按照中組部對公務員培訓的相關規定，加強培訓需求調研，落實分類分級培訓機制。綜合管理類公務員，強化公共管理和公共服務等培訓。專業技術類公務員，強化專業知識和專業技能等培訓。行政執法類公務員，強化法律法規和執法技能等培訓。領導機關公務員，強化政策制定、調查研究等能力培訓。基層公務員，強化社會治理、聯系服務群眾等能力培訓。

嚴格執行任職定級規定。新錄用公務員從“德、能、勤、績、廉”五個方面對試用期內的表現作出全面的總結，用人單位進行民主測評，組織部門進行嚴格的考察，對每一名進行任職定級的公務員做到“摸準、摸清、摸透”。

嚴格規范登記程序。公務員登記嚴格按照中組部規定的“登記對象和條件”進行登記更新，依照最新的“三定方案”，盤活現有的行政編制，堅持在法律和政策的框架內規范登記，在登記過程中統一政策，統一解決問題，對人員身份和崗位性質進行嚴格審核，做到公平、公開、公正。

嚴格把好進出關。在公務員調動工作中，根據各單位崗位空缺情況，由個人申請、單位審報、組織部門審核，在單位編制空缺的前提下，本著人崗相符、人盡其才的原則，進行調動、交流和選調。

(來源：天組公務員局 陳金玉)