2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)干部到齡退休后的待遇，由原來(lái)財(cái)政保障變?yōu)轲B(yǎng)老基金承擔(dān)。保障方式的改革，引起部分退休老干部的“惴惴不安”。天長(zhǎng)市委組織部及時(shí)跟進(jìn)，想老干部之所想，急老干部之所急，多措并舉讓退休的老干部安心的享受退休生活。

提醒到位，讓退休的老干部感受到組織的關(guān)心。市委組織部工資部門提前一個(gè)月，向次月到齡退休老干部所在單位黨組發(fā)出《到齡退休提示單》，單位黨組主要負(fù)責(zé)人與即將退休的老干部進(jìn)行一次談心交心，肯定其工作以來(lái)對(duì)單位所做的貢獻(xiàn)，征求對(duì)單位和組織有何合理化的建議和意見(jiàn)，并安排專人承接老干部寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法。

核算到位，讓退休的老干部感受到組織的關(guān)愛(ài)。老干部的養(yǎng)老金待遇核算時(shí)，工資部門負(fù)責(zé)同志認(rèn)真細(xì)致的把好“三關(guān)”。一是把好涉及待遇的“兩齡”關(guān)，對(duì)照檔案履歷及工作經(jīng)歷材料，認(rèn)真核對(duì)與退休待遇密切相關(guān)的工齡、年齡精準(zhǔn)到月，對(duì)存疑問(wèn)題及時(shí)核查，不把問(wèn)題留到退休后;二是把好“職務(wù)職級(jí)”校對(duì)關(guān)，確保老干部最新的職務(wù)職級(jí)晉升能夠納入到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的養(yǎng)老金待遇核算中;三是把好“晉級(jí)晉檔”政策關(guān)，特別是12月到齡退休的老干部，符合條件的，先晉級(jí)晉檔再辦退休待遇核算，當(dāng)好“守門員”。

解釋到位，讓退休的老干部感受到組織的溫暖。針對(duì)新的養(yǎng)老金制度，新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。市委組織部會(huì)同人社部門分批次對(duì)各單位退休待遇核算經(jīng)辦人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)出一大批“明白人”、“宣傳員”，及時(shí)就近就地向退休老干部講解政策，把國(guó)家關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的精神講清說(shuō)透，同時(shí)還在市老年大學(xué)開(kāi)設(shè)特別課堂，向全市退休的老干部進(jìn)行政策宣講。

2014年10月以來(lái)，全市機(jī)關(guān)退休的390余名老干部，未發(fā)生一起因退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)而引發(fā)的上訪事項(xiàng)。