2014年10月，機關事業單位工作人員養老保險制度改革后，機關干部到齡退休后的待遇，由原來財政保障變為養老基金承擔。保障方式的改革，引起部分退休老干部的“惴惴不安”。天長市委組織部及時跟進，想老干部之所想，急老干部之所急，多措并舉讓退休的老干部安心的享受退休生活。

提醒到位，讓退休的老干部感受到組織的關心。市委組織部工資部門提前一個月，向次月到齡退休老干部所在單位黨組發出《到齡退休提示單》，單位黨組主要負責人與即將退休的老干部進行一次談心交心，肯定其工作以來對單位所做的貢獻，征求對單位和組織有何合理化的建議和意見，并安排專人承接老干部寶貴的工作經驗和工作方法。

核算到位，讓退休的老干部感受到組織的關愛。老干部的養老金待遇核算時，工資部門負責同志認真細致的把好“三關”。一是把好涉及待遇的“兩齡”關，對照檔案履歷及工作經歷材料，認真核對與退休待遇密切相關的工齡、年齡精準到月，對存疑問題及時核查，不把問題留到退休后;二是把好“職務職級”校對關，確保老干部最新的職務職級晉升能夠納入到養老保險制度改革后的養老金待遇核算中;三是把好“晉級晉檔”政策關，特別是12月到齡退休的老干部，符合條件的，先晉級晉檔再辦退休待遇核算，當好“守門員”。

解釋到位，讓退休的老干部感受到組織的溫暖。針對新的養老金制度，新的養老金計發辦法。市委組織部會同人社部門分批次對各單位退休待遇核算經辦人進行業務培訓，培養出一大批“明白人”、“宣傳員”，及時就近就地向退休老干部講解政策，把國家關于機關事業單位與企業單位養老保險并軌的精神講清說透，同時還在市老年大學開設特別課堂，向全市退休的老干部進行政策宣講。

2014年10月以來，全市機關退休的390余名老干部，未發生一起因退休養老金計發而引發的上訪事項。