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近日，中共中央組織部印發了《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，要求地方黨政領導班子和領導干部重視推動高質量發展，引導領導干部樹立正確的政績觀。

考核是一面鏡子，能照出忠誠擔當。在革命斗爭時期，忠誠擔當是“捐軀赴國難，視死忽如歸”的無畏;在經濟建設時期，忠誠擔當是“威武不能挫其氣，利祿不能動其心”的堅毅;在改革攻堅時期，忠誠擔當是“暮色蒼茫看勁松，亂云飛渡仍從容”的堅守。對黨忠誠，不僅要將“四個意識”“四個自信”做到內化于心，更要將“兩個維護”做到外化于行。領導干部始終要從知行合一的角度審視自己、要求自己、檢查自己，使自己的思想、能力、行動跟上黨中央的要求、跟上時代前進的步伐、跟上事業發展的需要，履職盡責、無私無畏、敢于擔當。組織部門更是要拿黨章黨規“掃描”，用人民群眾的新期待“透視”，同先輩先烈、先進典型“對照”，從而選拔出德才兼備的干部，真正發揮考核“指揮棒”的作用，引領干事創業導向。

考核是一把標尺，能量出民心所向。民心是最大的政治。古往今來，“國以民為本，社稷亦為民而立”。“立黨為公，執政為民”是中國共產黨人的初心和恒心。廣大領導干部要想群眾之所想、急群眾之所急，致力解決就業、醫療、教育、住房等涉及群眾切身利益的問題，增加人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，與人民群眾共享發展成果。領導干部只有把人民群眾看作“心上人”，人民群眾才會把領導干部看作“領路人”。才能讓“為人民執政，靠人民執政”從理論變為實踐，而不是一句空談。和諧的干群關系是中華民族實現偉大復興征途中的基石。組織部門在考核時，要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的根本標準。

考核是一支畫筆，能畫出綠水青山。“春水滿四澤，夏云多奇峰。秋月揚明暉，冬嶺秀孤松。”四時風光各異，綠水青山永存，能不能守住“藍天白云”，關鍵在于能否堅持走綠色發展之路。自然界的發展規律要求我們要尊重自然、保護自然、融入自然，學會與自然和諧相處。“綠進沙退”“藍色海洋”與“金山銀山”并不對立，在實際工作中，廣大領導干部要堅持經濟發展與生態保護并駕齊驅、脫貧攻堅與美麗鄉村齊頭并進，推動經濟高質量發展，更好地滿足人民群眾對美好生活的需要。組織部門應當合理使用考核這支“畫筆”，畫出經濟發展的底色，引導領導干部樹立“綠色”的政績觀，在追求發展的同時也不忘造福子孫后代。

績效考核的目的在于提高領導干部的能力，推動經濟高質量發展。考核應在政績中發“光”發“熱”，發揮應有的作用。

（來源：天長市永豐鎮 張潔）