新《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，天長(zhǎng)市積極完善新錄用公務(wù)員試用期培養(yǎng)和管理措施，突出試用期管理在公務(wù)員管理中的定位，從崗位鍛煉、系統(tǒng)培訓(xùn)、綜合考核三個(gè)方面助推他們成長(zhǎng)成才。
完善崗位鍛煉機(jī)制。公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)與用人單位溝通，樹(shù)立科學(xué)的人才培養(yǎng)觀，幫助試用期公務(wù)員在工作中成長(zhǎng)，在崗位上成才。一方面通過(guò)崗位鍛煉，培養(yǎng)他們的崗位素質(zhì)，幫助他們適應(yīng)崗位要求，做好崗位工作，從而實(shí)現(xiàn)自身能力素質(zhì)的完善與提高;另一方面，在實(shí)踐中積極為他們提供其他崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，通過(guò)不同崗位的鍛煉，切實(shí)提高他們的綜合能力素質(zhì)。
完善系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制。一方面，市委組織部聯(lián)合市委黨校共同研究試用期公務(wù)員培訓(xùn)方案，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高試用期公務(wù)員政治素質(zhì)和知識(shí)水平;另一方面，加強(qiáng)對(duì)試用期公務(wù)員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和培養(yǎng)，幫助他們成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)專(zhuān)才。
完善綜合考核機(jī)制。為讓考核能真正起到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，各用人單位堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則，試用期滿(mǎn)后，各單位成立考核組，對(duì)試用期公務(wù)員的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面綜合考核，并嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果完成新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)工作。
(來(lái)源：天組公務(wù)員局)
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