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近年來，安徽滁州天長市突出政治標準，綜合運用“聽、測、議、點、評”等方式，從嚴從實開展干部政治監督，不斷強化干部政治忠誠和政治定力。

理論學習“聽”。在中心組理論學習、“三會一課”、干部培訓等集中學習中，固化交流研討環節，逐人匯報學習習近平新時代中國特色社會主義思想心得，剖析對身邊違紀違法典型案件的反思，通過談認識、談體會，看干部的政治立場、政治站位。

考核考察“測”。結合巡察、黨建調研、干部考察面談等工作，采取集中測試或抽查測試的方式，對干部進行政治常識測試，了解其理論武裝水平。將政治不合格的問題情形細化為15項指標、4個檔次，制定《政治表現反向測評表》，與干部考察考核同步開展反向測評，研判干部的政治表現、政治自律。

部門聯動“議”。建立干部監督聯席會議制度，定期集中紀監、公安、法院、檢察院等17個成員單位開展例會，通報情況問題，實現信息共享。在干部考察任用中，通過向成員單位問詢、函詢等方式，匯總掌握干部考核、信訪、審計以及學習查改等信息，多維度印證干部政治表現。2018年以來，共通過聯席會議成員單位通報核實干部負面信息86人次，2名考察對象被取消任用資格，1人暫緩提拔使用。

組織談話“點”。分級開展政治監督談話，重點圍繞干部政治表現，肯定成績，點出不足，警示問題，提出要求，使干部及時警醒。制定《干部任職談話實施細則(試行)》，把意圖、評價、履職、建議、要求等作為任職談話“五必談”內容，嚴把政治標準開展任職談話，確保干部正確履職、健康成長。

人民群眾“評”。落實領導干部聯系村(居)和黨支部、走訪幫扶困難群眾、信訪接待等制度，并組織督查抽查。推行干部監督進社區，開展干部在社區“三亮”(亮身份、亮職責、亮承諾)活動，制定《住社區干部守則》和干部八小時外“不可為”清單，在城區43個小區設置舉報信箱、公開舉報電話，定期組織社區對干部進行評議，廣泛接受群眾監督。