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近日，天長市出臺《引進緊缺教育人才激勵暫行辦法》，通過減少引進程序、提高待遇補貼、落實編制保障等創新實招，加大緊缺教育人才的引進力度。

減程序。該市根據教育人才需求，從專業、學歷、職稱等多方面將引才對象分為ABC三類，明確引進緊缺教育人才采取直接面試面談的方式進行，特殊人才采取“一事一議”，由學校和相關職能部門集體會商研究方案。

提待遇。對標對等高層次人才引進待遇，建立教育人才租房和購房保障制度。對于租房教師，提供5年租房補貼，工作5年后購房教師，按照ABC三類分別給予20萬元、15萬元、10萬元補貼。設立教育引才專項資金，經費納入人才專項資金統一管理。

給編制。創新“人才編制周轉池”舉措，對已擁有編制和職稱的緊缺教育人才，保留引進前的事業編制和職稱待遇，對引進前未落實事業編制的緊缺教育人才，通過人才編制周轉池給予事業編制待遇。人才配偶按照“對等對應”原則安排相關崗位。(宋震)