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2021年村(社區)換屆工作是十四五開局之年的一項重要任務，更是強化基層黨建的“重頭戲”，事關未來五年村(社區)工作平穩運行，事關村內黨群干群關系融洽，事關村集體經濟長足發展。天長市以“提前謀劃、精心組織、統籌推進”為原則，始終將“兩委”換屆作為一項重大政治任務，關系到政治方向問題，必須認真把控、切實堅守，充分做好前期準備工作，為換屆選舉圓滿完成奠定堅實基礎。

宣傳先行，營造換屆氛圍。天長市依托智慧遠教大屏和遠教站點在線上提前對換屆工作進行知曉性推廣，通過制作“十個嚴禁”“十個一律”海報和微動漫，讓群眾廣泛了解相關政策信息，同時對進展情況和特色亮點工作進行全程報道。線下各村(社區)通過張貼標語，發放小貼士，加之電子屏滾動推放文字消息。線上線下兩條腿跑步，全面鋪開宣傳這張“大網”，充分營造出濃厚的“兩委”換屆工作氛圍。

走訪調研，摸透村情民意。為做好前期摸排工作，天長市扎實推進第一輪談心談話和走訪調研工作，認真學習傳達“兩委”換屆政策知識，摸清村內情況，逐村分析研判形勢，詳細掌握村情民意、班子現狀、職數結構、培養情況、后備干部等信息。同時，排查可能出現在換屆期間的矛盾事項，及早了解，做到心中有數。

拓寬渠道，選準用對人才。換屆即是對人才的挑選和任用，選人則成為換屆的重中之重。政治標準要放在首位，政治標準是用人的先決條件，天長市切實按照“政治素養好，思想品德好，群眾口碑好”的三好原則把握人才選用。其次，對干部干事創業勁頭和致富本領的考察也有所體現，當前形勢下，尤其針對村集體經濟實力較弱的村(社區)，選拔格外重視新一屆班子的“經濟頭腦”，確保在未來五年能在全村樹立鮮明的干事導向，逐步壯大村集體經濟。另外，在人才挑選過程中越來越偏向對年輕干部的培養的選用，這其中包括村黨總支書記助理、預任制村官、千人一干等，有利于增加“兩委”班子的活力，同時村內事務有年輕同志的參與決策也有利于對新思想和新工作方法的引進，進一步提升班子整體領導能力。

精心謀劃，拿定流程方案。謀劃當先，流程方案的推敲和制定是工作開展的“引導牌”，明確指導思想和工作意圖，提高政治站位，在當前疫情依然復雜嚴峻的形勢下，確保換屆過程中在流程上不出紕漏，在保障上全面有力。把牢重點難點村，對每個村組織進行評星定級，對定級較低的村(社區)進行點對點協助，全程指導，確保配齊“兩委”班子成員的同時，優化落后村的干部結構。

審查有力，嚴把資格聯審。天長市通過走訪調研和群眾座談，對摸排人員的政治立場、民主評議、生活作風、學歷水平等方面情況進行審查，嚴把資格關，對不符合標準的人員采取一票否決處理。同時嚴查在換屆前后是否有違反“十嚴禁”“十不準”情況，對違法違紀行為一律嚴肅追究責任，把嚴肅紀律主基調貫穿換屆選舉工作始終，確保營造風清氣正的換屆選舉環境。