天長市大通鎮：多策并用譜好村“兩委”換屆“前奏曲”

2021年村(社區)“兩委”換屆處在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、加強基層治理體系和治理能力現代化建設的關鍵時期，意義重大、影響深遠。天長市大通鎮認真貫徹落實上級關于村(社區)“兩委”換屆工作的要求，多策并用，提前謀劃，為村(社區)“兩委”換屆工作打好堅實基礎。

強化主體責任“領”在前。全市村(社區)“兩委”換屆工作啟動后，大通鎮第一時間成立由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，黨政班子、部門負責人為成員的換屆工作領導小組，同時成立12支督導組全程督促指導村(社區)“兩委”換屆工作。組織召開村(社區)“兩委”換屆工作動員培訓會，解讀上級關于村(社區)“兩委”換屆文件精神，安排部署全鎮換屆相關工作，確保換屆工作有序平穩推進，全體黨政班子領導、包村干部、12個村(社區)書記、換屆工作人員參加會議。

深入調查摸底“研”在前。大通鎮于2020年就對各村班子結構進行了摸排研判，通過集中座談、入戶走訪、個別談話等方式，提前掌握有關情況，做到底數清、情況明。針對各村“兩委”班子結構單一、年齡老化、學歷偏低等情況，2020年8月份公開招錄35歲以下大學生預任村干11人，通過在村一年時間的預任，均迅速成長為村級骨干后備力量。今年換屆各項文件政策下發后，大通鎮根據各村所缺人選類型，又定崗面向黨員、退役軍人、返鄉大學生公開招錄選配了7名高素質后備干部，其中退役軍人5人，返鄉大學生2人，為村級后備干部隊伍注入新鮮血液。

嚴把條件關口“查”在前。為防止在村“兩委”換屆中村干部“帶病”上崗，經鎮黨委會議研究，大通鎮聘請專業審計團隊，對12個村(社區)75名村干部進行了經濟責任審計，重點審計了2018年換屆以來至 2020年12月村集體經營性收入和支出情況、村財務收支情況、重要事務、重點工程、重大支出以及群眾反映集中、強烈要求審計的其他內容。6月初，審計工作全部完成，審計發現問題6個，提出審計意見7條。各村社區候選人初步人選推薦以后，鎮黨委第一時間組織公安、司法、紀檢、國土、衛健等部門，對照“十不選”清單進行資格預審，確保市級聯審一次過關。

營造輿論氛圍“紀”在前。為營造風清氣正的換屆選舉環境，大通鎮通過線上線下等方式發動宣傳引導。在鎮村醒目位置張貼“十個嚴禁”“十個一律”海報120余張，懸掛嚴肅換屆紀律宣傳橫幅30余條。設立了換屆專用舉報電話，明確專人值守，及時處置辦結。通過戶外遠教大屏、鎮村先鋒網站、微信視頻號、黨員微信群等媒體平臺發布村(社區)“兩委”換屆信息和微動漫視頻，廣泛宣傳換屆政策信息，動員黨員群眾積極參與和監督換屆工作，受眾人數上萬人。12個村(社區)還利用電子顯示屏24小時滾動播放宣傳標語，發送嚴肅換屆紀律短信600余條，簽訂換屆紀律承諾書100多份，全方位、無死角加大換屆選舉工作紀律的宣傳教育，引導廣大黨員群眾依法選舉、依法參選，為下一步村(社區)“兩委”換屆工作夯實基礎。

(來源：大通鎮 陸冬瑩)