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汊澗鎮堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，落實“四個抓”措施，推進抓黨建促鄉村振興。

抓示范帶動引領讓產業旺起來，鄉村振興的關鍵是產業振興。汊澗鎮充分發揮基層黨組織強大的組織優勢，采取“支部帶動、黨員促動、黨群互動”的工作方法，采取“黨支部+黨員+合作社+農戶”模式，形成了支部牽頭、黨員帶頭、群眾參與的良好局面，加快發展富民興村產業。

汊澗鎮汊北村主打百合、蔬菜、瓜果種植，有“百合之鄉”的美譽。2018年11月，剛上任為汊北村黨總支書記陳云為帶動農民增收致富，成立華云百合專業合作社，在村里建起了近200畝蔬菜基地，優先吸納12戶貧困家庭為首批社員。截至目前，社員已增加到39戶，戶均增收1萬元。2020年10月，為進一步強化信用成果運用，天長推出“興村富農貸”項目。陳云積極嘗試，籌措資金120萬元，其中汊北村集體股份權能合作社投入資金40萬元，吸收29名3A+信用戶額度資金80萬元。2021年2月，汊北村舉行“興村富農貸”分紅儀式，扣除項目風險補償金、銀行利息的2.79萬元，村集體收益0.95萬，29位農戶收益1.84萬元。產業興旺帶動了廣大群眾加快了增收致富奔小康的步伐。

抓機制體制創新讓人才動起來，鄉村要振興，人才需先行。汊澗鎮扎實開展基層黨員干部學歷教育，近五年來，共有68名村“兩委”成員通過學歷教育得到學歷提升。結合村“兩委”換屆選舉，鎮黨委拓寬村干部選任視野，注重從農村知識青年、致富能手、復員退伍軍人、返鄉農民工、農民專業合作經濟組織負責人中發現儲備人才。通過第三方招錄，紀委、公眾監督，確保考試的公平公正公開。目前，全鎮已建立53人的鄉村振興人才儲備庫。

落實在職村干部報酬穩定增長機制，每兩年按天長市農村常住居民人均可支配收入的2倍標準進行調整，村干部績效報酬按照不低于總報酬的30 %確定。今年村干部正職基本報酬增加了650元，村干部副職增加了481元。落實職級補助機制，共設6個職級，任滿五年為1級，每級每月給予50元補貼。

抓“兩個作用”發揮讓鄉風淳起來。汊澗鎮充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以村黨組織為主導，通過“四議兩公開”程序，按照“黨建引領、群眾主體、村民自治”的工作思路，將村民關注度高的鄰里家庭、社會治安、平安建設、公共道德等方面難點問題納入村規民約。建立紅白理事會組織，制定更新紅白事操辦標準，廣泛組織黨員志愿者、干部志愿者、群眾志愿者等參與村里自治管理，實現村民自我管理、自我教育、自我服務的自治新局面，引導廣大群眾破除陳規陋習，以德治揚正氣。汊澗鎮充分運用“網格文明實踐+”，常態化開展一刻鐘宣講、移風易俗、廣場舞巡演、送戲下鄉等各類文藝活動82次，讓文明實踐新風吹進千家萬戶。發揮先進典型的示范帶頭作用，廣泛開展文明家庭、星級文明戶、“汊澗好人”等評選表彰活動。結合民主評議黨員和“七一”表彰，選樹一批有正氣、講文明、帶頭移風易俗的優秀共產黨員，用身邊的典型事例教育身邊人，激勵引導廣大群眾對標先進、自覺看齊、共倡新風。

抓鄉村治理體系讓環境美起來。汊澗鎮圍繞鄉村治理精準發力，采取“黨建+網格”治理模式，劃分110個網格黨小組，配備網格長110名、網格員560名。以黨組織為核心，以黨小組長、網格員、志愿者為主體，結合疫情防控、維護穩定、環境保護等重點工作,以助學、助殘、助困、醫療服務、公益服務等為內容，做到“政治功能”突出、“服務功能”顯著、“治理功能”有效。

在長山村試點建立的“智慧大屏”融合了社會治理、智慧黨建、指揮調度、村居服務、智慧一張圖5個系統，實現數字媒體、網格管理、民生服務“一張圖”。在秸稈禁燒巡邏、村(社區)“兩委”培訓會議等事件中，也展現了強大的“面對面”視頻功能。

汊澗鎮在推進鄉村振興、建設美麗鄉村過程中，以農村垃圾污水治理、基礎設施建設、村容村貌整治、公共服務提升為重點，多年來穩步改造危房、旱廁、通村入戶道路、污水管網及附屬公共服務設施，常態化開展溝塘清淤整治、村莊綠化、亮化、美化、凈化提升等項目，全面改善人居環境，建設美麗宜居鄉村。

（來源：汊澗鎮  鄧惠）