堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。滁州天長市在加強鄉村振興人才隊伍建設，配強人才工作力量，在人才下鄉、擴大人才招引、培育本土人才上狠下功夫，以重點突破帶動整體推進，在鄉村振興發展中推動人才工作不斷取得新進展。
大力推動人才下鄉，讓人才“下得去”。堅持黨管人才，壓緊壓實工作責任。始終將選派選聘工作作為推動農村人才隊伍建設有力抓手，目前天長市共有選派干部12名，到村任職的選調生13名，有針對性地將選派選聘干部安排到鄉村振興、改革攻堅、產業薄弱等重點村、后進村，促進選派選聘干部健康成長、快速成才。同時，為選派選聘干部妥善安排食宿、配備生活用品，確保后勤保障無憂，選派選聘干部發揮其優勢，助力鄉村振興發展。
加大招才引智力度，讓人才“留得住”。“招才引智”是一個人才工程，引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑。天長市深度實施“鄉土人才回流工程”，引導在外大學生、外出務工經商人員等回報家鄉。鼓勵村黨組織聘請聯建企業負責人為本村經濟發展顧問，或引入職業經理人負責集體資產運營管理。鼓勵村黨組織依托聯建企業吸引各類管理人才、技術人才返鄉就業、創業，促進鄉村人才成長。截至目前，引進人才二百余人。2021年全市村集體經濟增收總量超6100萬元，50萬元以上強村占比42%。
著力培養本土人才，讓人才“干得好”。發揮本土人才主力軍作用，注重村干部素質能力提升，截至目前，已安排30余名村干部參加學歷教育，組織村黨組織書記赴江蘇、浙江等地考察學習。深入實施農村創業創新帶頭人培育行動，建立300余人的鄉土人才信息庫，發揮“土專家”、“田秀才”、“鄉創客”作用，精準服務產業需求。定期舉辦農村實用人才、新型職業農民等培訓，不斷提升產業發展動能。實施鄉村企業家人才隊建設行動，組織100余名鎮村企業負責人、“企二代”參加經營管理能力培訓，提升鎮村企業人才素質，在鄉村振興發展中發揮中流砥柱的作用。
(來源：天組 薛秋雯 李偉成)
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