冶山鎮(zhèn):多措施推進勞動人事爭議調解工作

近年來冶山鎮(zhèn)社會保障所以實現社會安全穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)為基本目標，以推進法治德治為基本途徑，以夯實基層基礎為基本保障，不斷完善調解組織網絡化，排查工作制度化，矛盾調解人性化，健全完善勞動糾紛調解化解機制，著力解決引發(fā)矛盾糾紛和影響預防化解成效的源頭性、根本性、基礎性問題，及時有效地把矛盾糾紛化解在基層。

一是健全組織。第一時間成立了鎮(zhèn)勞動爭議調解中心和勞動爭議調解領導小組，鎮(zhèn)主要領導任勞動人事爭議調解中心主任，分管負責同志任副主任，勞動保障所，工業(yè)指導站，南郊法庭，派出所，司法所，綜治中心等部門負責人任委員，并下設了辦公室，同時鎮(zhèn)10個村(社區(qū))及53家企業(yè)，也相應成立了勞動人事爭議調解委員會，具體負責日常各類勞動人事爭議案件處理。

二是強化宣傳。調解中心始終堅持“預防為主、調解為主、基層為主”原則，強化各項法律法規(guī)的宣傳力度，深入村(社區(qū))、各類企業(yè)宣傳《中華人民共和國勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，營造氛圍。

三是規(guī)范行為。調解中心健全完善了各項制度，并全部上墻。同時以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理和互聯(lián)網平臺建設，確保聘任的136名調解員做到有章可循、有案可依，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系。