近年來，滁州天長(zhǎng)市把從嚴(yán)管理、精細(xì)化培育貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔工作始終，引導(dǎo)年輕干部做忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

貼近考察。對(duì)在重點(diǎn)項(xiàng)目、雙招雙引、企業(yè)幫扶、征地拆遷等一線鍛煉的年輕干部，通過民主測(cè)評(píng)、查閱工作手冊(cè)等方式，每季度進(jìn)行一次跟蹤考察和專項(xiàng)考核。在年輕干部集中培訓(xùn)期間，安排跟班人員與學(xué)員同吃同住同學(xué)習(xí)，全方位、零距離考察干部，對(duì)干部的課堂紀(jì)律、測(cè)驗(yàn)成績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、為人處事等六個(gè)方面情況逐人作出書面評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握年輕干部中的“潛力股”。

個(gè)性培育。把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，定期選派年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、長(zhǎng)三角先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，抽調(diào)年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點(diǎn)一線經(jīng)受歷練。同時(shí)，為30歲以下年輕干部每人安排一名幫帶導(dǎo)師，幫帶時(shí)間一般為1—2年，從政治理論、專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、思想作風(fēng)等四個(gè)方面給予指導(dǎo)，每月開展談心交流一次，每季度進(jìn)行一次評(píng)估，幫助年輕干部成長(zhǎng)。

精準(zhǔn)研判。著眼事業(yè)發(fā)展需要，分招商、征遷、企業(yè)幫扶、城建、金融、黨建六大類，建立優(yōu)秀年輕干部庫，實(shí)行“一人一檔”，優(yōu)進(jìn)絀出，動(dòng)態(tài)管理。市委組織部每季度對(duì)年輕干部開展一次綜合分析研判，重點(diǎn)掌握年輕干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)是否保持動(dòng)態(tài)平衡，哪些近期能夠提拔使用，哪些可以重點(diǎn)培養(yǎng)，哪些需要調(diào)整或補(bǔ)充，研判結(jié)果記入專項(xiàng)檔案，作為年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。

科學(xué)使用。堅(jiān)持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，實(shí)行崗位適應(yīng)性考察，綜合年輕干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人素養(yǎng)等因素，及時(shí)啟用墩苗成熟的年輕干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人，提拔年輕干部時(shí)，同步開展政治表現(xiàn)反向測(cè)評(píng)和政治常識(shí)測(cè)試。截至目前，已連續(xù)三年開展年輕干部“比選擇優(yōu)”，累計(jì)選拔了46名政治過硬、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部。