近日，安徽天長市以優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考核程序、拓展結(jié)果運用為抓手，扎實開展第四批黨建工作指導(dǎo)員任期考核工作，不斷提升服務(wù)促進非公企業(yè)和社會組織健康發(fā)展實效。

突出評價設(shè)置。以“實績”為重點，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化日常考核、政治素質(zhì)、履職成效、民主測評、創(chuàng)新亮點等5大項17條評價指標(biāo)，實現(xiàn)綜合量化評分，不搞“一刀切”。堅持“考在經(jīng)常”，對日常工作清單進行全程跟蹤監(jiān)測，逐人形成任期考核分析報告，推動“一時考核”向“一貫考核”轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新“加分項”考核明細(xì)，制定賦分細(xì)則，采取“自下而上、上下印證”的方式，完成加分項目評分，確保考核內(nèi)容的全面性和導(dǎo)向性，真正把派駐指導(dǎo)工作成效考準(zhǔn)考實。

突出程序規(guī)范。以“能力強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)熟”為標(biāo)準(zhǔn)，從市委組織部、市發(fā)改委、市市場局等單位抽調(diào)15名業(yè)務(wù)骨干組成5個考核工作組，通過述職測評、個別談話、查閱資料、確定等次、結(jié)果反饋等“五步工作法”，全面了解黨建工作指導(dǎo)員履職成效，確保評價客觀公正。推行考核工作責(zé)任制，明確考核組對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負(fù)責(zé)，推動考核組嚴(yán)把考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守考核紀(jì)律。

突出結(jié)果運用。堅持把拓展結(jié)果運用作為考核工作的出發(fā)點和落腳點，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次明確考核結(jié)果，并反饋派出單位，作為個人評優(yōu)評先和考察識別使用干部的重要依據(jù)。截至目前，該市225名第四批黨建工作指導(dǎo)員全部完成考核，其中61名被評為“優(yōu)秀”等次，由市委組織部予以通報表揚，并通過先鋒網(wǎng)、微信公眾號等進行廣泛宣傳。同時，對連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”的，聘為“紅領(lǐng)導(dǎo)師”，通過“導(dǎo)師講壇”“紅領(lǐng)座談”等形式，定期分享經(jīng)驗做法，營造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍。

（來源：天組 杜鈺）