5月20日，我市召開2022年市委人才工作推進會，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、滁州高新區(qū)、各鎮(zhèn)(街道)分管人才工作負責人，市委人才辦工作人員參加會議。市委組織部常務(wù)副部長王友仁出席會議并講話。

會議傳達學(xué)習(xí)了市委人才工作會議精神;書面印發(fā)了天長市2022年招才引智“質(zhì)量突破年”活動的實施方案、天長市“百干訪百企”活動方案、天長市2021年招才引智工作情況通報;市委組織部人才辦總結(jié)了2021年全市人才工作情況，重點解讀了2022年招才引智“質(zhì)量突破年”活動的實施方案。

就進一步落實市委人才工作會議精神，王友仁強調(diào)。一是提高站位，切實扛起人才強市的政治責任。人才是第一資源，要堅持黨管人才，各成員單位要頂格謀劃、頂格部署、頂格推進，落實新時代人才強國戰(zhàn)略部署。二是理清思路，真正落實招才引智的使命擔當。深入企業(yè)摸排人才需求，切實解決企業(yè)人才短板，主動謀劃招引人才項目，以項目引才、平臺引才、產(chǎn)業(yè)引才。高水平舉辦人才系列活動，高質(zhì)量、高標準開展好推進好“金字”招牌。三是明確目標，有效凝聚人才工作的強大合力。圍繞滁州市考核第一名這個目標，各成員單位各司其職，市委人才辦要一月一調(diào)度，按季度通報各成員單位各項任務(wù)完成情況，壓實責任。

（來源：人才辦 劉沛然）