天長市市場監督管理局堅持以政治標準考量干部，以擔當作為激勵干部，以接續奮斗選用干部，以強化本領培養干部，創新選人用人機制，讓人才煥發生機，形成了“干事有動力、晉升有通道、發展有空間”的選人用人良好氛圍。

選優“領頭羊”。引進高層次學術帶頭人，有效提升檢驗檢測服務能力。“天長市控制電纜質量監督檢驗中心”和“天長市熱工儀表質量監督檢驗中心”面向社會引進在全國相關專業團體中具有一定影響的高級工程師作為學術帶頭人，為籌建省級電線電纜和儀器儀表質檢中心提供人才和技術支撐，以高水準的質檢服務賦能高質量發展。

抓實“生力軍”。加大專業化人才招聘力度，為市場監管事業儲備后備人才。針對專業化人才短缺情況，大量招錄食品、藥品、材料、化學等相關專業優秀人才，優化隊伍人才結構，形成人才層次梯隊，為市場監管事業長遠發展提供人才支撐。

配強“頂梁柱”。積極拓展選拔渠道，激發擔當作為新活力。充分利用職務和職級晉升“雙通道”，樹立“擇優”“實績”“一線”晉升導向，綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素。近年來，選拔任用干部56人，讓愿做事、敢扛事、能干事、干成事，沖鋒在前、勇挑重擔、實績突出的干部優先晉升。

(來源：天長市市場監督管理局 李強 胡霞)