近年來，大通鎮積極貫徹落實黨中央關于加強鄉村人才隊伍建設的部署要求，吸引引導各領域人才投身大通鎮鄉村建設，組織協調各方面資源下沉一線服務人才，為全面推進鄉村振興夯實人才支撐。

夯實人才基礎，注重人才培育。大通鎮依托市委黨校、遠程教育平臺和專題培訓班，聚焦能力提升，大力實施人才培養計劃。同時開展村干部學歷提升教育，不斷加強基層干部素質能力培養。近五年來，大通鎮新招錄公務員10名，均齡在30歲以下，新招錄事業編5名事業編人員，均齡同在30歲以下，真正實現了新招錄人才隊伍年輕化。人才結構的年輕化必然給黨委政府的發展注入年輕血液，為大通鎮下一步發展注入強心劑。

注入發展血液，注重人才選拔。近年來大通鎮注重從鄉村振興、招商引資和信訪維穩等工作一線鍛煉人才，2022年成功調任1名長期在一線工作、專業能力過硬的優秀事編干部進入公務員領導崗位。2022年以來，2名優秀年輕干部進入黨政領導班子，2名年輕干部調整擔任部門負責人，將2名年輕干部發展為黨員，進一步激發了年輕干部的活力和干事創業熱情。為指導鄉村振興，2021年，大通鎮選派2名機關事業單位人員駐村，依托政策把握、人脈資源等方面優勢，在政企溝通、政務服務、要素保障等方面發揮協調、牽線等作用。

聚焦優良作風，注重人才激勵。大通鎮充分發揮職級晉升、年度考核、評先評優等政策激勵作用，調動更多干部提升干事創業積極性。大通鎮黨委書記在年終總結會上要求，對于下年度在上級部門考核落后的部門要作出檢討，反思考核落后原因，審視自身工作不足，進而糾正工作思路，提升工作實績。

“恰同學少年，風華正茂;書生意氣，揮斥方遒”。全國各行各業、乃至世界各行業、各領域召喚人才的“集合號”已經吹響，大通鎮通過“五個聚力”推動農業大鎮、生態強鎮建設，著力在產業融合、和諧宜居、研學旅游、交通布局上取得新突破，同時堅持以黨建引領為抓手，以政企共建為契機，堅持強黨建、抓發展、惠民生，大通鎮全鎮上下“爭”的勁頭足、“拼”的方向明、“勝”的決心強，著力為本鎮人才發展創造優勢環境，實現人才強鎮目標。