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近年來，天長市冶山鎮堅持把村干部隊伍建設作為黨建引領鄉村振興的重要一環，從選優配強振組織、教育培訓拓能力、多重激勵提干勁這三個方面發力，著力提升村干部隊伍建設水平。

打好“調配牌”，嚴把選人用人“質量關”。堅持以政治標準作為干部選拔的第一標準，重視政治考察，通過鎮組織、紀檢、司法、公安等部門聯合審查，對換屆前后村(社區)“兩委”成員逐一“過篩子”，嚴格政治考察。不拘一格降人才，鼓勵“四類人員”(本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人)進班子，選派1名機關干部擔任駐村“第一書記”，1名駐村選調生擔任書記助理，優化村干部配置，壯大村級力量。做好村級后備干部培養選拔工作，持續摸排儲備意愿返鄉干事創業大學生、在外務工流動黨員等，搭建“候鳥驛站”信息交流平臺，納入村干部后備人才庫管理。村“兩委”換屆以來，我鎮8個村2個社區共選配了66名村“兩委”成員，村黨組織書記、村委會主任全部實現“一肩挑”，全日制本科及以上12人，后備干部儲備20人，村干部隊伍趨于年輕化、知識化、職業化。

打好“培育牌”，激發干事創業“內生力”。通過集中授課、理論宣講、黨校培訓等方式實現村“兩委”干部教育培訓全覆蓋，今年組織全鎮10名黨組織書記參與市級封閉式培訓班，認真學習“發展壯大村集體經濟”內容，為謀劃集體經濟發展拓寬思路;鼓勵村“兩委”班子成員積極參加學歷提升教育，著力提升村干部整體學歷素質水平，截至目前已有40名村干部完成學歷提升;優選2名優秀村黨組織書記赴長三角強村掛職鍛煉，開闊視野，增長見識;組織村黨組織書記參與季度擂臺比武4次，參與市級村書記擂臺比武3次，通過“晾曬評比”活動，營造“比學趕超”的良好氛圍，調動干事創業的熱情。

打好“機制牌”，發動厚愛嚴管“雙引擎”。圍繞經濟待遇、晉升通道、離任保障三個方面，構建“工資+績效+成長通道+健康體檢+養老保險+意外保險+離任補貼”激勵保障機制體系。村干部報酬實施差異化管理，與職級、工齡、學歷掛鉤;推行積分制考核，將村級綜合考核結果與村干部績效掛鉤，對在農村基層組織建設、人居環境整治、壯大村集體經濟等方面排名靠前的村(社區)給予獎勵激勵;拓寬晉升通道，優選優推優秀干部參與鄉鎮事業人員、公務員招錄，參選各級“兩代表一委員”和先進典型申報;加強關心關愛，建立村“兩委”干部年度健康體檢、關懷幫扶制度，年終慰問離任村干，保障落實村干部城鎮職工養老保險、人身意外傷害險全覆蓋，定期發放離任村干部補助;強化作風建設，堅持村級財務審計、重大事項決策報告、民主議事、村務公開等制度，加強基層黨組織黨風廉政建設，規范村級事務程序及村干部職權。

（來源：冶山鎮 吳曉芳）