楊村鎮(zhèn)多舉措做好公務(wù)員培養(yǎng)工作

近年來，楊村鎮(zhèn)不斷加強公務(wù)員隊伍的培養(yǎng)鍛煉，以健全完善干部成長鏈條為目標，突出政治標準建設(shè)、突出業(yè)務(wù)素養(yǎng)培養(yǎng)、突出實踐鍛煉能力、突出監(jiān)督機制糾偏，全面提升公務(wù)員的綜合素質(zhì)和履職能力，建設(shè)了一支信念堅定、作風優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新的公務(wù)員隊伍。

突出政治標準建設(shè)。全鎮(zhèn)將年輕公務(wù)員思想政治建設(shè)作為干部成長成才首道關(guān)口，探索實施年輕公務(wù)員心理關(guān)愛工程，指定專人通過手把手教業(yè)務(wù)、教技巧、結(jié)對子、幫適應(yīng)的方式，幫助年輕公務(wù)員積累經(jīng)驗。另一方面強化理想信念教育，有計劃地開展公務(wù)員春訓班，采取理論學習和實地教學相結(jié)合的方式解讀當前黨的方針政策，學習加強作風建設(shè)的各項紀律規(guī)定;組織公務(wù)員赴紅色教育基地、黨性體驗中心開展理想信念教育，引導干部從老一輩革命先烈的奮斗史中汲取營養(yǎng)，增強宗旨意識、牢記初心使命，增強為人民服務(wù)的決心和勇氣，走好從政第一步。

突出業(yè)務(wù)素養(yǎng)培養(yǎng)。建立組織部門和具體工作部門雙培養(yǎng)機制，工作部門發(fā)揮主體責任，根據(jù)干部個性特點綜合運用傳幫帶、壓擔子交責任、輪崗交流等方式制定差異化培養(yǎng)方案，實現(xiàn)精細化培養(yǎng)。建立干部紀實檔案，詳細記錄干部思想變化、成長鍛煉、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，分析研判干部不同情形，綜合運用集中培訓、重點培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，促進干部能力再提升。確保經(jīng)過三年培養(yǎng)鍛煉，公務(wù)員政治素質(zhì)、綜合能力、業(yè)務(wù)水平實現(xiàn)大提升。

突出實踐鍛煉能力。積極搭建更多干事創(chuàng)業(yè)平臺，有計劃地把公務(wù)員放到重點難點項目、基層及矛盾一線壓擔鍛煉，為其脫穎而出創(chuàng)造條件。將長期在基層工作的年輕公務(wù)員選派到市對口部門跟班學習，補齊知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力短板，拓展工作思路、鍛煉管理水平;將長期從事辦公室文字工作的年輕公務(wù)員安排到村擔任網(wǎng)格黨建指導員，強化為民情懷、做好群眾工作的本領(lǐng)、增進干群感情，鍛煉處理復雜問題的能力，補齊能力素質(zhì)短板，助力干部成長成才。

突出監(jiān)督機制糾偏。堅持每年開展預防提醒談話、組織觀看警示教育片、到廉潔警示教育基地參觀學習等活動，引導干部增強紀律規(guī)矩及紀律意識，筑牢拒腐防變思想防線;以“一人一檔、專人負責”的方式建立公務(wù)員廉政檔案，對公務(wù)員干部出現(xiàn)的苗頭性問題及時運用提醒、函詢、誡勉等組織手段及時“咬耳扯袖”，提升公務(wù)員思想作風，提高政治素質(zhì)、政治覺悟，為公務(wù)員成長成才保駕護航。

(來源：楊村鎮(zhèn) 張人天)