金集鎮(zhèn)：師徒結對起新程 隊伍建設加速度

為進一步推進機關干部人才隊伍建設，金集鎮(zhèn)堅持深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中共天長市委組織部《關于實施年輕干部“薪火接力”工程的意見》文件精神，在全鎮(zhèn)實施了機關年輕干部“薪火接力”培養(yǎng)工程。

思想淬煉，夯實基礎。理論素養(yǎng)是干部綜合素質的核心，只有夯實思想高墻，才能保證信仰不迷茫、思想不迷航、行動不迷向。8月18日，啟動了金集鎮(zhèn)年輕干部能力提升“師帶徒”結對儀式，鎮(zhèn)黨政班子成員在儀式上向鎮(zhèn)機關年輕干部詳細解讀了黨的二十大精神中對年輕干部的新要求，并贈予《黨的二十大報告學習輔導百問》等書籍，幫助年輕干部理解黨的二十大精神，提高思想認知，明確工作方向，同時充分發(fā)揮班子成員工作經驗豐富的優(yōu)勢，幫助年輕干部快速熟悉各項工作，給予年輕干部更多學習鍛煉的機會，縮短年輕干部的成長周期，提高年輕干部的辦事效率，讓年輕干部更快地投入建設美麗新金集的事業(yè)中，扛起屬于新一代的責任。

實踐鍛煉，競相發(fā)展。建設美麗新金集，需要干部具備過硬的綜合素質。金集鎮(zhèn)堅持一人多責、一職多能，堅持將年輕干部放到基層一線、項目一線、維穩(wěn)一線“三線”等重要崗位，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，多加任務，多壓擔子，實施“跟班包村”，開展文明實踐“小金指南”志愿引導，履職黨建聯(lián)絡員，開展訪企問需等，并通過“夜間小課堂”，讓年輕干部間分享工作經驗，著力打造全面化、優(yōu)質化、專業(yè)化的年輕干部隊伍。

加強監(jiān)督，完善機制。好干部是選出來的，更是管出來的。堅決杜絕陰奉陽違、弄虛作假等行為的發(fā)生，堅持引導樹立正確的價值觀，預防身體慣性作祟做出不符合職位的事情，同時將年輕干部的各種社交賬號登記在冊，定期檢查是否存在傾向性言語，堅持打造正能量的朋友圈，將年輕干部身邊群眾的評價作為科級以下公務員季度考核數(shù)據參考。

金集鎮(zhèn)始終堅持抓好后繼有人這一根本大計，持續(xù)推進年輕干部培訓，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、善用人才，為年輕干部提供堅固后盾，著力培養(yǎng)忠誠擔當、思想先進、作風優(yōu)良的年輕干部隊伍，為加快推進美麗新金集建設提供有力人才支撐。

(來源：金集鎮(zhèn) 何翔)