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近年來，天長市堅持精準識別、靶向尋師、一線實踐，大力培養知識夠、眼界寬、素質高、能力強的發展型年輕干部隊伍，為高質量發展助力賦能。

廣泛甄別“選苗”。天長市結合年度綜合考核采用“會議推薦+談話推薦”方式，在80個市直單位和鎮(街)開展年輕干部非定向推薦。從具備較強培養潛力、未來可堪使用的角度，由每個單位分別推薦產生1-2名45周歲以下科級干部和35歲以下的機關企事業人員。綜合推薦情況和日常了解，從聚焦政治素質、個人履歷、專業特長、主要不足等7個維度，繪制推選出的年輕干部特征“雷達圖”，將200名年輕干部納入培養“蓄水池”，提出干部培養指導性意見，明確年輕干部培養方向，細化培養措施。

培土澆灌“壯苗”。圍繞高質量發展主題，堅持“走出去”和“請進來”相結合，幫助年輕干部拓寬思路視野、提升專業本領。聚焦全面融入長三角一體化發展，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰略合作協議，選派23名年輕干部到長三角工業園區、科研院所跟班學習，推薦24名干部到上級機關幫助工作。立足經濟社會發展的重點難點，先后與河北隆堯、安徽績溪、蕭縣等地開展了6批干部交流活動，邀請其經濟發展、鄉村振興等部門負責人或實戰經驗豐富的年輕干部，與天長年輕干部“一對一”沉浸式、跟班式交流研討，讓外地發展的好理念、好經驗、好方法在天長交流碰撞，提升年輕干部扛重擔挑大梁牽好頭的能力

歷經風雨“鍛苗”。精心選派干部到鄉村振興一線和經濟主戰場鍛煉。結合高質量發展需要，全年以來，累計選派50余名干部金牛湖新區、滁州高新區、寧淮鐵路拆遷安置區工作，10名干部到“3+3”產業鏈工作、20名干部到駐外招商小組開展“雙招雙引”，79名優秀“85后”干部任鄉鎮班子成員，著力把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔當、實績突出的干部從經濟社會發展一線培養起來。

關心關愛“護苗”。完善年輕干部培育全鏈條，破解年輕干部重選輕管、一選了之等問題。建立健全容錯糾錯機制，去年對攻堅克難、改革創新中存在無意過失的6人容錯免責，為2名受到不實舉報的干部公開澄清正名，堅決為擔當者擔當、為負責者負責。建立新任職干部回訪機制，對47名新提拔或交流任職滿3個月以上的科級領導干部進行跟蹤了解，護航干部健康成長。建立激勵擔當機制，出臺激勵干部擔當作為“8條”，推動崗位職級、待遇獎勵、慰問幫扶等政策向發展一線傾斜，極大激發了干部擔當作為的熱情。

（天組：李偉成 沈書琴）