鄭集鎮(zhèn)：“三舉措”抓實人才工作 賦能鄉(xiāng)村振興

近年來，鄭集鎮(zhèn)牢固樹立“人才第一資源”工作理念，強化組織保障、聚焦鄉(xiāng)村所需、著力對口培育，傾心打造適合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

強化組織保障，做足人才工作“基本功”。高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負責(zé)人才工作，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各基層黨組織協(xié)同抓、層層抓落實的工作格局。圍繞上級人才工作部署，將人才工作列入年度黨建工作計劃，每季度黨建工作調(diào)度會將人才工作列為調(diào)度重要事項之一。今年以來，召開人才工作專題會議4次，協(xié)調(diào)解決重難點問題17個。

聚焦鄉(xiāng)村所需，深耕人才管理“責(zé)任田”。抓好機關(guān)干部隊伍建設(shè)，嚴格落實機關(guān)效能建設(shè)各項規(guī)章制度，加強督促和自查，全面樹立機關(guān)干部務(wù)實、高效、清正、廉潔的良好形象。抓好村(社區(qū))干部隊伍建設(shè)，努力把“政治素質(zhì)好，發(fā)展本領(lǐng)強，群眾信得過”的同志選拔到村(社區(qū))干部隊伍中。近3年來，鄭集鎮(zhèn)共選拔村級后備干部42名，建立健全后備干部儲備庫，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮活力。重視村級組織發(fā)展集體經(jīng)濟方面人才儲備，健全激勵機制，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)積極性，有效實現(xiàn)了農(nóng)民致富、農(nóng)村發(fā)展的互動雙贏。

著力對口培育，激發(fā)人才隊伍“源動力”。扎實開展鄭集鎮(zhèn)在外知名人士信息采集工作，建立人才信息庫20余人。注重“柔性”引才，堅持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、發(fā)展人才，以優(yōu)秀人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年已引進C類人才1名、D類人才2名，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。依托“普法進園區(qū)”“工匠人才培訓(xùn)班”等培訓(xùn)服務(wù)載體，聘請行業(yè)部門專家，入園入企免費輔導(dǎo)。今年以來，在普法宣傳、安全生產(chǎn)、專業(yè)技能等多方面開展各類培訓(xùn)活動27次，培訓(xùn)人員3000余人，全面提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。

(來源：鄭集鎮(zhèn) 管良月)