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近年來，滁州天長市冶山鎮從深挖“源頭活水”、把控“質量關口”、拉緊“責任鏈條”三方面入手，嚴把黨員發展關，不斷為黨組織補充新鮮健康“血液”。

儲備優秀人才，深挖“源頭活水”。堅持常態化發展、多渠道培養、全方位吸納同步進行，持續建好“黨源庫”，為發展黨員工作提供后備支撐。全面了解掌握。始終把政治標準放在首位，每年初提前布局全年發展黨員工作計劃，對大學優秀畢業生、產業技術工人、致富帶頭人、返鄉創業者等群體開展調研，通過“一季度一調度”把握全鎮入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員情況，逐級建立后繼力量儲備庫。著力優化提升。采取“多中選好、好中選優”的方式，堅持發展對象向農村、生產建設一線、高知高技人才等傾斜，通過日常開展聯系、上門走訪、談心談話等活動，變“坐等上門”為“主動聯絡”，及時跟蹤匯集發展對象每階段動態，建立“一人一檔”工作臺賬，突出重點進行結構優化。2023年，新增發展對象11名，其中年齡在35周歲及以下占比72.7%，學歷含本科以上占比45.5%，人員為生產建設一線占比54.5%。廣泛做大擴容。充分發揮榜樣力量，深入開展“立足崗位做貢獻”“學習身邊榜樣”“黨員承諾踐諾”等活動，積極宣傳優秀共產黨員、模范黨員先進典型事跡，吸引青年團員、“三新”領域人員向黨組織靠攏，拓寬黨員隊伍“蓄水池”。

嚴格發展程序，把控“質量關口”。堅持“成熟一個，發展一個”原則，在推動發展黨員工作科學化、規范化和制度化建設上下功夫，進一步提高發展黨員質量。制定“兩單”。認真對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，出臺《冶山鎮發展黨員工作規程》，建立發展黨員業務清單和負面清單，組織紀檢監察、公安、司法等部門進行資格聯審，確保發展黨員工作程序不簡化，目標不降低。嚴把“三關”。在考察時，特別是發展前，對發展對象政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察;在培養時，突出政治引領，強化思想入黨，通過培養聯系人定期聯系、季度思想匯報、黨支部培養紀實等方式了解申請人入黨動機、考察積極分子思想素養，做實做細政治培養;在發展時，從嚴做好備案、評議、公示等工作，做到每個階段發展黨員相關材料完整、準確、無誤，打造公正民主、公開透明的工作氛圍，不斷增強發展黨員工作的公信度和滿意度。聚焦“五環”。對入黨申請、入黨積極分子、發展對象、預備黨員、轉正五大環節進行標準化要求，對25個步驟設立參考模版，不斷完善發展黨員工作機制，規范發展黨員工作程序。

強化日常管理，拉緊“責任鏈條”。堅持落實全面從嚴治黨政治責任，加強工作領導，嚴格督查指導，促進各項工作有序推進。加強組織領導。黨組織書記作為第一責任人，充分發揮“領頭雁”作用，對發展黨員全流程把關簽字，并納入黨建工作責任制和抓基層黨建工作述職評議考核，以考核的“指揮棒”真正將這項工作抓在手中。明確工作責任。發放《中國共產黨發展黨員工作流程圖》和《黨員入黨材料》參考用書，對不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實。強化督查指導。每季度召開組織工作例會，對各黨支部發展黨員工作逐一匯報、逐一點評;冶山鎮52個黨支部均設有黨建聯絡員進行聯系指導;開展發展黨員檔案檢查及定期“回頭看”工作，按照市級下發審核認定標準，梳理整頓問題黨員及檔案材料，處理好歷史遺留問題，保證了黨員隊伍的純潔性和先進性。

(冶山鎮 劉龍海 吳曉芳)