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近年來，天長市始終將村干部隊伍建設作為推進鄉村振興有力抓手，聚焦選優配強、提質拓能、監督管理、激勵保障等方面，助力“頭雁”隊伍在基層一線淬煉成長、實干擔當，為鄉村振興賦能增效。

以選優配強為“支撐點”，優化隊伍結構。堅持源頭補充和動態調整相結合。把“政治素養好、思想品德好、群眾口碑好”的大學生、退伍軍人等高素質人才吸收到村級后備干部庫，建立村書記后備干部庫151人、“兩委”后備干部庫336人。深化“公選+預任”，按照推薦報名、筆試、面試、組織考察、公示等程序，公開選拔27名優秀村級后備干部到村定崗明責、預任鍛煉。開展屆中分析，全面評估151個村(社區)班子履職情況，擇優補充村“兩委”干部，進一步優化村干部隊伍。

以提質拓能為“突破點”，增強工作本領。堅持素質培養和實踐鍛煉相結合。舉辦鄉村干部培訓班6期，參訓人數達2000余人次，提升綜合素質和履職能力。實施“千名村干進課堂 學歷能力雙提升”計劃，組織194名村干部參加學歷提升，大專以上學歷村干部占比超90%。舉辦“新時代領頭雁——基層黨組織書記論壇”系列活動7場，151名村(社區)黨組織書記登臺打擂、亮單賽績。遴選33名優秀村黨組織書記赴江浙先發地區開展示范培訓;常態開展村黨組織書記掛職鍛煉，選派16名村書記赴江蘇強村掛職。

以從嚴監管為“關鍵點”，推動履職盡責。堅持嚴格監督和精細管理相結合。組織村干部到反腐倡廉警示教育基地、天長市抗大八分校等紅色教育基地重溫紅色記憶、傳承廉潔文化，集中觀看《槌影》《八小時之外》等警示教育片64場次。全面落實村黨組織書記縣級備案管理制度和村“兩委”成員資格聯審機制，及時更新補充職務及學歷變動、各類培訓、考核獎懲等情況，從“德能勤績廉”5個方面實行動態管理。開展村(社區)“兩委”班子屆中分析，梳理存在問題4個、制定改進措施8條，抓實村干部隊伍管理。

以激勵保障為“著力點”，釋放工作活力。堅持待遇保障和關心激勵相結合。采取“工資+績效+健康體檢+養老保險+意外保險+成長通道”激勵方式，年度考核結果與村干部績效掛鉤，對排名靠前的村(社區)給予獎勵。建立村干部年度健康體檢、關懷幫扶制度，把村干部納入養老保險保障范圍;購買意外保險，解決村干部后顧之憂。對表現優秀、作用發揮突出的優先作為外出培訓、評優樹模和公務員招錄推薦人選。1名村書記進入鄉鎮領導班子，2名村干部被錄用為公務員，評選鄉村振興擔當作為好支書5名，2名村黨組織書記被評為“皖美村支書”。拍攝黨支部書記先進事跡“榜樣”系列宣傳片2部，營造見賢思齊、干事創業濃厚氛圍。

(天組：胡玉萍 應杰)