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近年來，天長市實施“年輕干部護航工程”，通過“三抓三看”為年輕干部成長明方向、把好舵，不斷提升年輕干部“政治三力”，鞭策年輕干部走正道、行正事，成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。

抓政治監督，看是非立場。天長市出臺《天長市領導干部政治監督實施細則》和《突出政治標準選人用人的實施意見》，各黨委(黨組、總支、支部)承擔年輕干部政治監督的主體責任，黨組織書記作為本單位年輕干部政治素質提升護航人，負責引導年輕干部樹立正確政績觀、政治觀，并將年輕干部培養成效納入黨組織書記述職報告及年度綜合考核之中。經常性開展“政治體檢”，聚焦政治素質測評、“三會一課”、年輕干部政治素質歷練班等，通過群眾測、自己談、領導評，看年輕干部的政治立場、政治站位，對發現的問題及時糾正，深挖根源，精準清除政治“灰塵”。

抓組織監督，看實績表現。破除重選拔、輕管理的干部培養模式，建立年輕干部成長檔案，將平時考核、年度考核、一線鍛煉情況、獎懲情況等納入其中，定期更新數據、研究分析、發現問題，實現多渠道信息整合、多維度信息比對、多視角信息預警。完善干部聯席會議制度，定期集中紀檢、公安、法院、檢察院等17個成員單位開展聯席會，圍繞年輕干部政治立場、組織原則、廉潔自律等6個方面34項細化情形互通負面清單，為年輕干部成長把好關。健全年輕干部家訪制度，分級分類定期開展家訪活動，了解年輕干部家庭家教家風，給出合理意見建議。近三年，已為226名年輕干部建立成長檔案，通過各類渠道發現問題15個，開展提醒談話9人。

抓社會監督，看群眾口碑。通過完善“八小時外”監督體系，管住年輕干部生活圈、社交圈。圍繞年輕干部經驗不足、定力不足的特點，針對性制定八小時外“十不準”清單，通過聘請43名“社會監督員”、全市設置52個舉報信箱、開展社區測評等方式，廣泛聽取群眾反映和意見。定期組織明察暗訪，深入一線實地了解，重點采取調研談話、問卷測評、群眾走訪等方式，直接掌握年輕干部八小時以外表現情況第一手資料。目前，已走訪群眾350余戶，發放測評問卷1200余份。對收集到的年輕干部表現信息進行查核處置、綜合分析，對存在苗頭性、傾向性問題的，靈活運用提醒、函詢等方式合理處置，幫助年輕干部健康成長。

(天組 戴陶亞東)