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近年來，滁州天長市仁和集鎮(zhèn)將基層組工隊(duì)伍建設(shè)作為提升基層黨建工作質(zhì)效的有力抓手，聚力從“選、育、管”全流程探索組工干部培養(yǎng)新路徑，實(shí)施“三項(xiàng)工程”激活鎮(zhèn)域黨建工作活力，鍛造一支黨建強(qiáng)、素質(zhì)強(qiáng)、能力強(qiáng)的組工隊(duì)伍。

“強(qiáng)基固本”工程，夯實(shí)隊(duì)伍基礎(chǔ)。嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)卡。結(jié)合年齡、學(xué)歷、思想動(dòng)態(tài)和工作能力等因素，由組織、紀(jì)檢、公安等部門對鎮(zhèn)村干部進(jìn)行綜合考量，精心選拔綜合素質(zhì)高的鎮(zhèn)村干部進(jìn)入組工隊(duì)伍，夯實(shí)全鎮(zhèn)黨建工作基礎(chǔ)。目前，鎮(zhèn)村兩級(jí)組工干部共計(jì)26名，平均年齡32歲，均為大專及以上學(xué)歷，本科率達(dá)53.3%，實(shí)現(xiàn)組工隊(duì)伍年輕化，激發(fā)基層黨務(wù)工作活力。儲(chǔ)蓄后備力量。堅(jiān)持擇優(yōu)儲(chǔ)備、動(dòng)態(tài)調(diào)整、備用結(jié)合的后備力量選育原則，實(shí)行“1+1”幫帶機(jī)制，由政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、水平高的組工干部擔(dān)任“導(dǎo)師”，手把手協(xié)助“新人”進(jìn)入組工干部角色，確保黨務(wù)工作“薪火相傳”。目前，已儲(chǔ)備組工干部10余名。

“鑄魂提能”工程，提升綜合素質(zhì)。紅色教育“鑄魂”。依托線上“指尖課堂”，推送共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒微訊等“精品課件”，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，用先進(jìn)理論思想武裝頭腦，累計(jì)推送各類學(xué)習(xí)資料100余條。業(yè)務(wù)培訓(xùn)“提能”。線下打造“專題課堂”，針對黨務(wù)工作特點(diǎn)制定專門性培訓(xùn)方案，結(jié)合鎮(zhèn)村干部春訓(xùn)班、季度黨建工作例會(huì)等，整理必備的“組工干貨”，包括黨內(nèi)組織生活、黨紀(jì)黨規(guī)、信息寫作等方面，逐一突破基層黨建工作易錯(cuò)點(diǎn)、難點(diǎn)，補(bǔ)足業(yè)務(wù)“短板”，全方位提升組工干部業(yè)務(wù)能力。截至目前，開展黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)9場次，覆蓋鎮(zhèn)村干部100余人次。

“提質(zhì)增效”工程，激發(fā)干事活力。明確工作路線。根據(jù)基層黨建重點(diǎn)工作內(nèi)容進(jìn)行任務(wù)分解，繪制“作戰(zhàn)圖”，排出“時(shí)間表”，確保任務(wù)量合理、時(shí)間合理，通過發(fā)放重點(diǎn)任務(wù)提示單等方式，引導(dǎo)組工干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)。每季度組織人員深入各村、社區(qū)對組織生活、黨員發(fā)展、信用村等工作進(jìn)行調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，“對癥下藥”。2024年一季度梳理出問題13個(gè)，均已完成指導(dǎo)整改。表彰激勵(lì)先進(jìn)。強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將季度評(píng)價(jià)結(jié)果與部門爭先進(jìn)位、個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)職級(jí)晉升、績效管理等工作相貫通，召開“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)，營造比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍，樹牢實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，激發(fā)鎮(zhèn)村組工干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，目前共有19名組工干部被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

（仁和集鎮(zhèn) 沈惠美）