冶山鎮(zhèn)：三管齊下 鍛造高素質(zhì)村書記隊伍

近年來，冶山鎮(zhèn)堅持把加強村書記隊伍建設(shè)作為加強基層黨組織建設(shè)的重要抓手，在選用、培育、管理等三個方面下功夫，著力打造一支政策水平高、群眾評價好、發(fā)展能力強的過硬村書記隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保障。

拓寬“選用”渠道，激發(fā)源頭活水。按照“政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、服務(wù)能力強、擔(dān)當(dāng)精神強”要求，進(jìn)一步拓寬選人視野。注重從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人、高校畢業(yè)生、致富能手等群體中選薦優(yōu)秀人才納入村書記后備力量儲備庫，重點培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生等新生代年輕人才，優(yōu)化村書記學(xué)歷水平和年齡結(jié)構(gòu)。對政治素養(yǎng)突出、作用發(fā)揮明顯、群眾基礎(chǔ)良好的及時補充進(jìn)村“兩委”班子，通過開展座談交流等方式積極引導(dǎo)年輕人才迅速熟悉基層事務(wù)、掌握群眾工作方法，不斷充實村書記后備力量“源頭活水”。今年以來，共開展交流培訓(xùn)活動7次，覆蓋村后備干部70余人次。

豐富“培育”載體，提升能力素質(zhì)。結(jié)合全鎮(zhèn)工作實際，采取“引進(jìn)來+走出去”相結(jié)合的方式，為鄉(xiāng)村振興提供有力的智力支持。多元課堂進(jìn)鄉(xiāng)村，提升技能促發(fā)展。圍繞基層黨組織建設(shè)、和美鄉(xiāng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治等重點工作，舉辦村干部能力提升班，邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者前來授課，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入動能。對標(biāo)先進(jìn)經(jīng)驗，補好發(fā)展短板。鎮(zhèn)、村干部積極“走出去”，連續(xù)三年選派村書記到金牛湖街道掛職。2024年組織10名村(社區(qū))書記到江浙發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗做法，查找不足、總結(jié)經(jīng)驗，把學(xué)到的新知識帶到實際生產(chǎn)中。

健全“激勵”機制，強化管理考核。冶山鎮(zhèn)牢固樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向，健全書記論壇、積分管理兩項激勵機制，作為檢驗、淬煉、激勵鄉(xiāng)村干部的重要抓手。“書記論壇”亮成績。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展村(社區(qū))黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興等“書記論壇”活動，通過口頭匯報、實地觀摩等方式比成績、比思路、比干勁，持續(xù)營造在振興一線真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。積分管理促先進(jìn)。制定下發(fā)《冶山鎮(zhèn)村干部積分制管理實施細(xì)則》和《冶山鎮(zhèn)村級工作綜合考核辦法》，實施村干部“清單+積分”管理，圍繞中心工作開展情況、村干部日常管理等內(nèi)容，明確加分項、扣分項，將考核結(jié)果作為績效獎勵、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對履職不力、作用發(fā)揮不明顯的及時進(jìn)行約談提醒。

(來源：冶山鎮(zhèn) 顧福玉)