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今年以來，張鋪鎮堅持把提高黨務工作者能力作為推進基層黨建工作的有效抓手，從選拔、培育和管理三個方面建強基層黨務工作者隊伍，持續激發基層黨組織活力。

拓寬選拔廣度，選優配強聚合力。實施“優才計劃”，把政治標準放在首位，結合日常表現和群眾評價，按照以崗選人、人崗相適的原則，將政治素養高、業務能力強、工作作風實的黨員充實到黨務工作者隊伍中。緊抓基層黨組織按期換屆契機，結合綜合分析研判情況，綜合考慮黨員干部年齡、黨齡、學歷、黨務工作能力等要素，選優配齊基層黨組織書記和黨務工作者，持續優化黨務干部隊伍結構。搭建“老帶新”成長平臺，采取“個人自薦+黨員推薦+組織委任”相結合的方式，將返鄉大學畢業生、退伍軍人、致富帶頭人等擇優納入后備干部人才庫，涵養好黨務工作者隊伍的“源頭活水”。目前，全鎮共有黨務工作者52人，黨務后備干部11人，均為大專及以上學歷。

提高培育精度，強筋壯骨挖潛力。及時跟進學習黨的創新理論，依托學習強國、安徽先鋒微訊、遠程電教等網絡平臺，通過“三會一課”、主題黨日等形式，加強對黨建工作的研究，為開展工作奠定堅實理論基礎。積極推進黨建和業務“雙提升”，從基層黨組織實際出發，圍繞組織生活制度、發展黨員、黨組織按期換屆、黨紀學習教育等開展業務培訓7次，聚焦鄉村振興、基層治理、黨建引領信用村建設等重點農村工作開展專題培訓3次，把黨務工作者打造成一專多能的“多面手”。堅持在實踐中鍛煉和培養人才，圍繞永豪物流、團結村、保安村等黨建示范點打造，探索“現場觀摩+實地操作+集體討論”的季度觀摩學習機制，在實操中檢驗理論、掌握方法、拓寬思路。

強化管理力度，嚴管厚愛增動力。做好“暖心工程”，完善對黨務工作者的關心關愛機制，堅持談心談話制度，做到工作變動必談、受表彰或處分必談、遇困難或挫折時必談，幫助解除思想上的困惑和生活中的困難。完善日常督查機制，將作風建設抓在平常、融入日常，圍繞在崗履職、重點任務推進等工作開展監督檢查，對推進工作不力的采取組織約談督促整改。今年以來，已開展專項督查6次，發現問題3個，已全部整改到位。樹立實績導向，加大對優秀黨務工作者的典型選樹，結合“兩優一先”等評選表彰活動，對表現優秀、實績突出的黨務工作者進行表彰，積極推薦提拔使用，增強干事創業動力。今年以來，共表彰先進基層黨組織10個，優秀黨務工作者10名。

(來源：張鋪鎮姚寬紅)