近年來，滁州天長市堅持把年輕干部培養作為干部隊伍建設的基礎性工作，推行“雛鷹助飛”計劃，通過上派下掛、外學內練等方式，培養一支敢闖敢試、善謀善成的年輕干部隊伍。

上派跟班“錘煉”，積累經驗“搭臺子”。堅持“缺什么、補什么”，以市政府工作部門為重點，面向政策扶持、項目支持、資金補貼和試點任務等工作需要，主動選派23名專業對口、業務熟練的年輕干部到承擔全市重點工作和“八大重點產業鏈”牽頭部門跟崗實習，幫助年輕干部深入學習上級部門思路理念、優良作風、經驗做法。按照“人崗相適、業務匹配”的原則，先后從縣級黨群系統、政法系統分批組織40余名優秀年輕干部參與上級巡視巡察、案件偵辦等臨時性專業任務，幫助年輕干部經風雨、受磨礪、壯筋骨，學會“干什么”“如何干”。

下掛鎮村“磨煉”，基層實踐“穩步子”。對鄉村振興、基層治理等任務較重的鎮街，組織選派16名學歷高、有潛力、缺少基層歷練的年輕干部走出機關、走進田間地頭，掛任鄉鎮領導班子，實現縣域鄉鎮掛職干部全覆蓋。堅持“駐村第一站”培養方式，將新錄用公務員選派到單位所在鎮街下轄的村(社區)開展實踐鍛煉，讓新錄用公務員在躬身實干中轉變角色、錘煉意志、增長才干。深入田間地頭與群眾“拉家常、察實情、聽民意”，虛心向老干部請教問路，匯聚鄉賢能人力量，探路子、謀項目、求發展。2023年以來，已選派88名新錄用公務員駐村鍛煉，走訪群眾3.6萬余戶，提出駐村發展意見建議220余條。

先發地區“鍛煉”，拓寬視野“架梯子”。堅持需求導向、精準對標，利用皖蘇交界區位優勢，積極融入長三角一體化發展，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰略合作協議，實行“訂單式”申報與“點調式”選派相結合，從全市經濟發展、基層治理、鄉村振興等部門，選派28名年輕干部重點派往滬蘇浙等地相關單位和開發園區、科研院所跟班學習，安排10名村黨組織書記到江蘇強村掛職鍛煉，提升年輕干部推動高質量發展的能力。與安徽合肥、績溪、蕭縣以及河北隆堯縣等地開展多批次常態化干部交流活動，讓經濟發展、鄉村振興等斗爭一線經驗豐富的領導干部沉浸式跟班、“一對一”交流研討，讓外地發展的好理念、好經驗、好方法在天長落地生根，提升干部扛重擔、挑大梁的能力。

重點崗位“淬煉”，提升能力“壓擔子”。制定出臺《推動干部在斗爭一線“當先鋒、建新功”的實施意見》，明確把經濟建設、招商引資、鄉村振興、應急處突、信訪維穩等斗爭一線作為年輕干部培養的“主陣地”，把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔當、實績突出的干部從斗爭一線培養起來，鍛造一支真正的高素質干部隊伍。聚焦市委、市政府重點工作，分類分批組織38名新提拔年輕干部安排到信訪、招商、征遷等急難險重一線崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部多啃“硬骨頭”、多接“燙手山芋”。