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今年以來，張鋪鎮(zhèn)堅(jiān)持將嚴(yán)的要求貫穿干部監(jiān)督全過程，通過強(qiáng)化政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督，全力提升干部監(jiān)督質(zhì)效，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

突出理想信念塑造，在思想引領(lǐng)中強(qiáng)化政治監(jiān)督。堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神納入干部教育必修課。積極組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等警示教育活動(dòng)42次，教育引導(dǎo)黨員干部始終做政治上的明白人。堅(jiān)持培養(yǎng)黨員干部政治自覺，把預(yù)防問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題貫穿政治監(jiān)督始終，加強(qiáng)黨員干部組織生活監(jiān)督，督促各基層黨組織和黨員干部認(rèn)真落實(shí)民主集中制、三會(huì)一課、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，全方位掌握干部的政治表現(xiàn)。

突出實(shí)干作風(fēng)塑造，在嚴(yán)管厚愛中強(qiáng)化選任監(jiān)督。實(shí)施選人用人全過程監(jiān)督，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等要求，開展干部選拔任用專項(xiàng)檢查；嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部預(yù)審備案制度，落實(shí)干部任前公示制、公開選拔制和末位表態(tài)制，杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。把牢干部選拔任用“入口關(guān)”，密切關(guān)注年輕干部成長，發(fā)揮好內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督等綜合監(jiān)督作用，廣泛聽取群眾意見，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，加強(qiáng)對(duì)“墩苗”歷練過程的監(jiān)督和黨員干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理，對(duì)涉及職務(wù)變動(dòng)、職級(jí)晉升的干部開展全面“體檢”，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選拔出來。今年以來，共對(duì)6名干部職級(jí)晉升全過程進(jìn)行監(jiān)督。

突出擔(dān)當(dāng)精神塑造，在約束激勵(lì)中強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅(jiān)持將談心談話作為強(qiáng)化日常監(jiān)督的重要載體，運(yùn)用“提醒+督促+疏導(dǎo)”的方式，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等斗爭(zhēng)一線崗位的監(jiān)督，把定期談話與針對(duì)性談話有機(jī)結(jié)合起來，精準(zhǔn)運(yùn)用第一種形態(tài)，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)“咬耳扯袖”。突出實(shí)績導(dǎo)向，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，建立黨員干部“廉政檔案”，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的政績觀，推進(jìn)“平時(shí)考核+年度考核”模式，將工作完成情況和個(gè)人考核掛鉤，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。今年以來，開展談心談話212人次，開展平時(shí)考核3次，評(píng)定“好”等次16人次。

(來源：張鋪鎮(zhèn) 姚寬紅)