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近年來，天長市把從嚴管理監督貫穿干部隊伍建設全過程，堅持探索和完善干部管理監督新路徑、新方法，在選任監督、日常監督和專項監督等方面持續發力，推動干部監督工作提質增效。

聚焦選任監督，樹立“風向標”。認真落實《天長市股級干部選拔任用工作預審備案辦法(試行)》，加強對全市各單位股級干部選拔任用工作中執行職數編制、人員身份和政策規定等情況的審核把關，對擬提拔重用對象在討論決定后，下發任職文件前進行任職前公示，接受社會監督。今年以來，共預審批復股級干部66批次，涉及股級干部交流、提拔、晉升等305人次，對7批108名提拔任用干部進行公示。加強對干部公示期間信訪舉報查核等問題的聯動處理，今年共召開干部信訪聯席會議2次，討論調查處理意見，嚴格防止“帶病提拔”。

聚焦日常監督，織密“防護網”。完善干部負面清單，加強與部內各科室聯系，對干部進行具象化精準考察識別和日常跟蹤了解，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核成果，注意結合學習教育、組織生活、民主評議、巡視巡察、審計、信訪等了解干部各方面信息，收集各類干部信息49條。集中開展領導干部個人有關事項填報學習培訓和領導干部及時報告個人有關事項集中學習，督促和幫助領導干部按時、如實報告個人有關事項，確保填報工作規范有序。認真做好離任干部的經濟責任和自然資源資產管理和生態環境保護責任評價工作。今年以來，向19名新任職領導干部印送經濟責任告知書，對13名黨政負責同志進行經濟責任審計。更新收集1958名黨員干部家庭住址，定期開展社區走訪和評議，掌握干部生活圈、娛樂圈、交往圈等八小時外的情況。

聚焦專項監督，扎牢“籬笆墻”。抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執行情況監督檢查，圍繞信訪舉報、綜合考核、審計發現的突出問題和干部群眾反映強烈的問題等，結合巡視巡察，開展選人用人專項治理行動，對13家單位開展選人用人專項檢查，共反饋問題81個。將專項監督檢查發現的領導班子、領導干部問題，作為加強班子建設和干部考核評價、選拔任用、監督管理的重要參考，定期開展調研督導、跟蹤調度、對賬審核和整改回頭看，對專項檢查發現的問題和整改結果定期通報，共提出整改意見21條。對涉及組織工作普遍性、深層次問題，堅持舉一反三、深挖根源，有針對性地完善政策制度，推深做實“后半篇文章”。

(來源：天組 戴陶亞東)