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近年來，天長市深入貫徹落實新時代黨的組織路線，全面踐行新時期好干部標準，聚焦完善“選育管用”四條成長鏈，著力構(gòu)建新型年輕干部教育管理體系，為年輕干部成長成才筑牢堅實基礎(chǔ)。

聚焦拓寬視野，打通多元渠道潛心“選”好年輕干部。嚴格選拔標準，構(gòu)建常態(tài)化考察機制，確保年輕干部源頭質(zhì)量。建立“三維立體”選拔體系，始終將政治標準擺在干部選拔任用的突出位置，綜合運用談心談話、組織經(jīng)驗交流、強化監(jiān)督管理等舉措，對年輕干部進行多維度、全方位政治素質(zhì)考察。牢固樹立在基層一線選人用人導(dǎo)向，依托市委組織部“淬火計劃”和“青苗工程”，連續(xù)三年選派120余名政治素質(zhì)過硬、基層工作經(jīng)驗豐富、綜合表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重要崗位掛職鍛煉，不斷提升年輕干部服務(wù)基層群眾的能力和本領(lǐng)。著眼推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求與長遠規(guī)劃，暢通年輕干部選拔晉升渠道，持續(xù)加大對急需緊缺專業(yè)公務(wù)員、選調(diào)生、引進人才、駐村干部等培養(yǎng)力度，從工作實績、能力特長、綜合素質(zhì)、群眾評價、廉潔自律等多維度建立年輕干部成長檔案，全面掌握年輕干部發(fā)展情況。目前，全市已分級分類建立300余名優(yōu)秀年輕干部信息庫，為實現(xiàn)年輕干部使用上有梯隊、選擇上有空間做好儲備。

聚焦夯實基礎(chǔ)，強化理論培訓(xùn)悉心“育”強年輕干部。打造“三位一體”的年輕干部培育體系，將日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)與中心工作實踐緊密結(jié)合，構(gòu)建理論教育“云端課堂”、實踐鍛煉“田間課堂”、交流互鑒“先鋒課堂”。依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、天長先鋒網(wǎng)、安徽黨員大課堂等平臺開設(shè)“年輕干部成長專列”，年均組織各類線上專題培訓(xùn)20余期。堅持將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學(xué)習(xí)的首課和必修課，以主題黨日、“三會一課”、機關(guān)大會等活動為契機，組織年輕干部深入開展理論學(xué)習(xí)，做到常學(xué)常新、汲取精神養(yǎng)分。聚焦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)治理等10余項重點領(lǐng)域工作，以村黨組織書記后備力量、選派干部、在村任職選調(diào)生等群體為對象，精準開展專題培訓(xùn)，助力基層年輕干部填補知識空白、消除經(jīng)驗盲區(qū)、增強能力弱項。同時，扎實推進年輕干部學(xué)習(xí)交流工作，定期舉辦報告會、讀書班、經(jīng)驗分享交流會等，以黨的二十大、二十屆三中全會精神、黨紀學(xué)習(xí)教育等為主要內(nèi)容，將理論學(xué)習(xí)與工作實際深度融合，促進理論素養(yǎng)與實踐能力的雙重提升。開展“翠竹凌云”年輕干部宣講會、鄉(xiāng)村振興金點子大賽等活動，為全市年輕干部拓寬經(jīng)驗交流平臺，引導(dǎo)年輕干部在思維碰撞中拓寬視野、增長見識、提升才干，以朋輩學(xué)習(xí)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

聚焦教育監(jiān)督，深化精準防控用心“管”嚴年輕干部。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，把牢年輕干部教育監(jiān)督關(guān)。強化構(gòu)建組織、信訪、審計、公安、紀檢監(jiān)察等多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動的立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，抓住年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等多個關(guān)鍵節(jié)點，針對不同崗位的廉政風(fēng)險點，開展任職前廉潔提醒和廉政教育，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。強化日常監(jiān)督管理，一方面，利用“身邊事教育身邊人”，通過收集實際案例、拍攝情景劇等方式開展警示教育，讓廣大年輕干部引以為戒，營造學(xué)廉、知廉、倡廉、守廉的濃厚氛圍，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。另一方面，各級黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部常態(tài)化開展談心談話，及時了解其工作、生活、學(xué)習(xí)情況，掌握其思想動態(tài)和履職表現(xiàn)，完善年輕干部“八小時外”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動年輕干部監(jiān)督管理工作常態(tài)化、長效化。創(chuàng)新開展“廉潔成長護航行動”，通過廉政知識測試、典型案例剖析、參觀警示教育基地等方式，提高年輕干部紀律規(guī)矩意識。同時，強化教育監(jiān)督成果運用，用好干部綜合考核評價“指揮棒”，對苗頭性傾向性問題及時提醒糾正。建立健全干部監(jiān)督信息互通機制，將在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的干部能力作風(fēng)、違規(guī)違紀等問題作為干部調(diào)整和推進能上能下的重要依據(jù)。

聚焦人盡其才，突出擇優(yōu)選拔精心“用”實年輕干部。堅持把躬身實踐作為檢驗?zāi)贻p干部教育管理實效的“考核課堂”，嚴格落實新時代好干部標準，突出“重實干、重實績、重實效”和任人唯賢的鮮明導(dǎo)向，遵循年輕干部成長的客觀規(guī)律。推行重點領(lǐng)域“賽場選馬”和重點工作“揭榜掛帥”制度，讓年輕干部在重大項目建設(shè)、信訪積案化解等一線實踐中接受檢驗。實施“墩苗計劃”，分批次選派全市潛力大、素質(zhì)高、能力強的新任年輕干部到村(社區(qū))開展實踐鍛煉，通過在參與實際工作中與村干部“常交流”、深入田間地頭為群眾“解難題”、實地調(diào)研走訪與鄉(xiāng)賢、老黨員、老干部“話家常”等方式，了解基層實際情況，積累基層工作經(jīng)驗，真正實現(xiàn)以學(xué)促干、以學(xué)踐行。同時，強化正向激勵機制，做好年輕干部教育管理“后半篇”文章，對選派赴基層一線掛職鍛煉的年輕干部進行全過程跟蹤管理，根據(jù)個人綜合表現(xiàn)擇優(yōu)提拔使用，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。近三年來，已擇優(yōu)提拔年輕干部50余人次，職級晉升70余人次。

(來源：王仁俊)