近年來，天長市仁和集鎮(zhèn)錨定“以一流標準，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”隊伍建設(shè)目標，緊扣年輕干部成長規(guī)律，系統(tǒng)謀劃、多措并舉，創(chuàng)新構(gòu)建“選、育、管、用”四鏈機制，全鏈條打造政治過硬、本領(lǐng)高強、作風優(yōu)良的年輕干部隊伍，為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
實施“精準選才鏈”，激活源頭蓄水池。堅持長遠規(guī)劃與動態(tài)補充相結(jié)合，夯實年輕干部儲備基礎(chǔ)。科學規(guī)劃“謀”。圍繞未來5年鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)需求，繪制干部隊伍“年齡、專業(yè)、經(jīng)歷”三張結(jié)構(gòu)圖，重點補充鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，確保梯隊合理、供需匹配。多元渠道“選”。建立“組織考察+單位推薦+干部自薦+群眾舉薦”四維推薦模式，結(jié)合年度考核、專項調(diào)研、急難任務(wù)表現(xiàn)等，分領(lǐng)域建立“近期可用、中期培養(yǎng)、長期儲備”人才庫。靶向引才“補”。動態(tài)分析編制空缺和崗位需求，針對性招錄選調(diào)生、大學生村官等年輕干部，近兩年累計引進專業(yè)對口人才3名，充實基層一線力量。
深化“滴灌育苗鏈”，錘煉硬核戰(zhàn)斗力。聚焦能力短板，分類施策提升年輕干部綜合素質(zhì)。理論鑄魂強根基。開設(shè)“青年夜校”，采用“線上+線下”“案例+實踐”模式，開展鄉(xiāng)村振興、基層治理、黨紀學習教育等專題培訓，截至目前累計舉辦培訓班6期，覆蓋年輕干部120余人次。一線淬火練本領(lǐng)。實施“青苗墩苗”計劃，選派12名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目攻堅等崗位掛職鍛煉，推動年輕干部在田間地頭、企業(yè)車間中提升實戰(zhàn)能力。輪崗交流拓視野。建立跨部門、跨崗位輪崗機制，推動12名年輕干部在黨建辦、經(jīng)發(fā)辦、村(社區(qū))等崗位交流任職，促進多崗位歷練、全方位成長。
強化“動態(tài)管護鏈”，筑牢成長防護網(wǎng)。堅持嚴管厚愛結(jié)合，護航年輕干部健康成長。警示教育守底線。定期組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示片、簽訂承諾書，2024年開展廉政教育活動3場，覆蓋黨員干部500余人次。任前談話明方向。建立“黨委書記+紀委書記”雙談話機制，通過剖析典型案例、贈送“任職清單”等方式，為新任干部上好“第一課”，全年開展任前談話21人次。多維監(jiān)督防風險。聯(lián)合紀檢、信訪等部門，對年輕干部“八小時內(nèi)外”表現(xiàn)進行動態(tài)跟蹤，開展政治家訪20余次，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并督促整改。
優(yōu)化“科學用才鏈”，激發(fā)干事新動能。樹牢實干導向，讓有為者有位、吃苦者吃香。考準實績用干部。建立“月度紀實+季度考評+年度考核”機制，依托“干部實績檔案”，對項目推進、群眾滿意度等關(guān)鍵指標進行量化評分，并將結(jié)果與評優(yōu)晉升掛鉤。分類激勵促擔當。設(shè)立“青年先鋒崗”“攻堅標兵”等榮譽，對表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先推薦提拔，2025年共提拔重用一線年輕干部5人。暖心關(guān)愛解難題。落實“青年干部關(guān)愛計劃”，通過談心談話、健康體檢、困難幫扶等措施，解決住房等問題3件，切實增強干部歸屬感。
下一步，仁和集鎮(zhèn)黨委將通過“四鏈機制”系統(tǒng)發(fā)力，推動年輕干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾最前沿砥礪成長，全面形成“事事心中有數(shù)、時時放心不下、處處用心用力、個個力爭上游”的干事氛圍。
(來源：仁和集鎮(zhèn) 吳佳華)
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