“通過參加‘陵選成才’活動，我不僅展示了工作成果，更在‘比學趕超’中找到了努力方向。”天長市廣陵街道天寶社區年輕干部陶雯雯在近日的“陵選成才”展示活動中感慨道。近年來，天長市廣陵街道聚焦社區工作者隊伍建設，創新打造“亮曬比促”成長機制，通過搭建展示平臺、完善考核體系、強化結果運用等舉措，為基層治理注入新動能，激活了社區工作者隊伍“一池春水”。

搭建多元舞臺，讓實干成果“亮出來”

該街道堅持把能力素質提升作為社區工作者隊伍建設的重要任務，定期開展“導師評徒”活動，助力年輕社區工作者快速熟悉工作、提升能力。“我們每季度開展‘陵選成才’展示活動，通過‘擂臺比武’‘成果路演’等形式，讓優秀案例看得見、有說頭、可復制。”該街道黨工委書記介紹道。去年以來，已舉辦展示活動6場，推出“幸福有鄰”“社區合伙人”“信托制物業”等創新案例11個。

除集中展示外，該街道還建立“線上+線下”展示雙平臺。線上，社區工作者可在“向廣而行”視頻號分享服務心得。線下，依托“周一例會”“業務講壇”等，亮出社區工作者工作業績。同時，打造“場景化實戰”“擂臺比武”等平臺，先后開設紅色物業、志愿服務等精品課程，推動了以學促干、以干踐學。二鳳社區工作者王國玉表示，“這種‘陽光晾曬’機制既督促我們真抓實干，也讓群眾更理解支持社區工作。”

完善考評體系，讓干事勁頭“比出來”

“去年的綜合考核我們有了加分項，這是對我們‘智慧養老’項目的肯定。”該街道潯河社區黨委書記張永明指著2024年考評結果說。近年來，該街道建立分類考評體系，通過社工崗位人員述職、民主測評、日常考勤等多方面開展綜合性考核，并引入居民代表評議，讓想干事、能干事、干成事的社區工作者有舞臺。

為聚焦破解基層治理“小馬拉大車”突出問題。該街道持續完善考核指標體系，一體化打造“聚重點、優方法、強運用”的工作閉環機制，切實為社區減負，讓社區工作者從繁雜的考核工作中解脫出來，把更多精力用于為居民服務。

與此同時，做到嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。緊盯重要任務中的現實表現，年輕干部赴房屋征遷、物業矛盾處置等一線“戰場”淬煉筋骨、歷練成長。期間，對沖鋒在前、敢于擔當的“奮進式”社區工作者進行重點培養，將考核結果與職務晉升、評優評先直接掛鉤，作為選拔任用、考核評價的重要參考。

強化結果運用 讓成長方向“明起來”

“去年，考核優秀讓我獲得優先晉升機會，現在更有干勁了!”近日，剛被提拔為“兩委”成員的“90后”社區工作者王國玉說。街道將考核結果與職務晉升、評優評先、績效獎勵“三掛鉤”，今年以來，已有5名表現突出的社區工作者得到提拔重用。

據悉，針對考核中發現的能力短板，該街道量身定制培養計劃，以“導師幫帶制”配強成長“引路人”。期間，通過開設“業務講壇”、邀請專家授課、提升在職學歷，以及選派骨干赴先進揚州市汶河街道掛職跟班學習等，讓社區工作者的成長方向“明起來”。統計顯示，實施社區工作者能力素質和社區治理水平“雙提升”行動以來，社區工作者大專及以上學歷達144人，本科以上學歷達68.7%。社區工作者中持有初、中級社工師證書80人，持證上崗率達42.55%，群眾滿意度持續保持在95%以上。

“我們要讓‘干得好’的‘看得見’、‘有本事’的‘上得去’。”廣陵街道黨工委有關負責同志表示，下一步，將持續深化“亮曬比促”機制，打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的社區工作者隊伍，為深入推進基層治理現代化筑牢人才根基。

(來源：劉世軍)