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近年來，天長市堅持把新錄用公務員培養(yǎng)工作作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，以“123”工作法為抓手，探索推行新錄用公務員“淬火計劃”，引路架梯，搭臺賦能，助力年輕公務員蓄能遠航。

堅持“一體謀劃”，夯實“淬火”鍛煉工作基礎。緊扣頂層推、分類管、聯(lián)動育，做到上下一體、左右協(xié)同。高位推動。由市委組織部牽頭，選派單位和派駐單位聯(lián)合發(fā)力，結合基層實際，圍繞提升矛盾糾紛調解、聯(lián)系服務群眾等能力，精選綜治、民政等急難險重崗位，有針對性地設計下沉鍛煉計劃，制定出臺《新錄用公務員“淬火計劃”實施方案》，形成市、鎮(zhèn)、村三級全鏈條工作合力。分類施策。按照“下沉一級”的原則，明確市直機關公務員下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關進行輪崗鍛煉，鎮(zhèn)街機關公務員下派到村或社區(qū)進行輪崗學習，推動新錄用公務員基層“淬火”全覆蓋。目前已選派兩期共65名新錄用公務員進行淬火鍛煉，讓新錄用公務員在躬身實干中轉變角色、錘煉意志、增長才干。聯(lián)動考核。建立“派出單位+實訓單位+導師評鑒”的全方位考核體系，建立“一人一檔”淬火鍛煉檔案，通過自己述、導師評、組織考等方式，形成考核結果、鑒定材料，并計入個人檔案，推動新錄用公務員“比學趕超”提升實訓和工作質效。

聚焦“兩項重點”，提升“淬火”鍛煉工作實效。堅持思想鑄魂，筑牢新錄用公務員“上通天線”從政之基。上好“政治首課”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝公務員隊伍，緊盯新錄用公務員成長黃金期，每年結合集中選崗，組織召開新錄用公務員見面會，由市委組織部主要負責同志親自開講，上好入職第一課。深化“入職談心”，要求所在單位“一把手”對新錄用公務員開展一對一、面對面入職談話，介紹單位情況、明確崗位職責、提出希望要求，并實施系統(tǒng)化跟蹤考察，動態(tài)掌控新錄用公務員的思想狀況和工作推進程度，持續(xù)關注他們心理、生活、婚戀等情況，確保安心安業(yè)。強化專業(yè)賦能，提升新錄用公務員“下接地氣”實干之能。實行“導師幫帶”，安排鎮(zhèn)、村負責人及業(yè)務骨干進行幫帶指導，通過談心談話、點撥難題、傳授經驗等方式，進行思想引導、學習輔導、工作指導和紀律督導，做到“思想上領、工作上帶、生活上幫”。實施“精準滴灌”，舉辦新錄用公務員“周末課堂”，開設能力提升“充電班”，每周末利用半天時間，依托市委黨校，圍繞政策法規(guī)、公文寫作、辦公軟件、AI輔助、處理基層矛盾糾紛的方法與技巧、心理壓力疏導教育等內容開展集中培訓，幫助年輕公務員快速成長。

強化“三個結合”，確保“淬火”鍛煉常態(tài)長效。進一步凝聚多方資源，探索新錄用公務員培養(yǎng)有效途徑。與干部選拔任用相結合。將“淬火”鍛煉情況作為新錄用公務員試用期考核的重要內容，考核結果作為其轉正定級、年度考核、評先樹優(yōu)、晉升職級等重要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，及時跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用，樹立鮮明用人導向。目前在庫5年內新錄用公務員19名。與干部教育培訓相結合。將“淬火”鍛煉作為干部教育培訓的重要環(huán)節(jié)，及時總結推廣好經驗好做法，不斷改進和完善工作機制，推動“淬火”鍛煉工作常態(tài)化、制度化。與基層黨建工作相結合。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導“淬火”公務員積極參與基層黨建工作，在服務群眾中錘煉黨性、增長才干。

(趙玉晗)