近年來，滁州天長市為破解干部調(diào)研能力不足、學用轉化脫節(jié)等難題，積極探索干部教育培訓新路徑，創(chuàng)新實施“調(diào)研式實訓”，將學習課堂搬到發(fā)展一線，通過“學研用”全鏈條發(fā)力，提升干部履職能力。

精準選題，結合實際系統(tǒng)“學”。堅持問題導向和發(fā)展所需，緊密圍繞年度中心工作、改革發(fā)展面臨的痛點難點堵點問題，精準梳理并設立“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展”“城市精細化管理”等10余項重點實訓課題。實訓開展前，依托市委黨校主陣地，系統(tǒng)開設社會調(diào)查方法、數(shù)據(jù)分析處理、調(diào)研報告撰寫等專題輔導課程，并積極對接邀請省內(nèi)外知名專家學者、行業(yè)領域業(yè)務骨干進行專題授課，深入解讀政策理論、剖析前沿典型案例、傳授科學調(diào)研方法，為干部開展實踐調(diào)研夯實理論基礎。今年以來，已累計開設相關專題課程7個，舉辦各類培訓班39期，培訓覆蓋干部達3500余人次。

分類施策，深入一線靶向“研”。根據(jù)干部崗位職責、專業(yè)背景和成長需求，分層分類組織干部開展靶向調(diào)研實踐。選派關鍵崗位干部，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資等攻堅任務，分批赴江浙滬等先發(fā)地區(qū)開展“百日實訓”，通過沉浸式跟班學習，開闊視野格局、啟迪發(fā)展思路。組織優(yōu)秀年輕干部聚焦基層治理現(xiàn)代化、全面推進鄉(xiāng)村振興等實踐課題，深入全市175個村(社區(qū))開展駐點調(diào)研，在與群眾面對面交流、深度剖析“麻雀”中摸實情、練真功。引導農(nóng)業(yè)、科技、經(jīng)濟等專業(yè)領域干部緊盯行業(yè)企業(yè)技術攻關和實際需求，深入工廠車間、田間地頭開展技術指導和現(xiàn)場服務，推動調(diào)查研究與業(yè)務工作深度融合、互促共進。目前，已累計組織外出跟班學習6批次，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)技術難題13項，成功化解基層各類矛盾糾紛120余起。

加強轉化，突出實效推動“用”。定期擇優(yōu)匯編優(yōu)秀調(diào)研報告，形成本土化案例教材，供后續(xù)學員學習借鑒。同時，遴選具有決策參考價值的高質(zhì)量調(diào)研成果，形成專題咨政報告，及時報送市委、市政府。創(chuàng)新建立“優(yōu)秀調(diào)研方案領辦機制”，通過召開實訓成果評審會，評選出一批優(yōu)秀解決方案，并以“榜單”形式公開發(fā)布，鼓勵原課題組成員或相關職能部門主動揭榜認領，負責后續(xù)的試點推進和落地實施工作，形成從“發(fā)現(xiàn)問題”到“解決問題”的完整閉環(huán)。截至目前，已向市委市政府呈報有價值咨政報告7篇;“龍崗抗大紅色文化資源開發(fā)與利用”“優(yōu)化營商環(huán)境建議15條”等5項創(chuàng)新做法已轉化為具體政策舉措并推廣應用，取得了顯著成效。

(來源：任潔梅 胡玉萍)