金集鎮(zhèn)：讓談心談話成為年輕干部 “成長(zhǎng)養(yǎng)分”

為深入了解機(jī)關(guān)年輕干部思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，金集鎮(zhèn)紀(jì)委積極探索創(chuàng)新，扎實(shí)開展年輕干部談心談話工作，為年輕干部健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航，取得良好成效。

一、精準(zhǔn)畫像，定制個(gè)性化談話方案

做好談心談話，前期準(zhǔn)備是基礎(chǔ)。金集鎮(zhèn)紀(jì)委摒棄“一刀切”的談話模式，堅(jiān)持“一人一策”做足準(zhǔn)備功課。一方面，通過查閱年輕干部檔案資料、與所在部門負(fù)責(zé)人及同事座談交流、梳理日常工作表現(xiàn)等方式，全面掌握干部的基本情況、工作實(shí)績(jī)、性格特質(zhì)以及近期思想動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)勾勒干部“立體畫像”;另一方面，針對(duì)不同崗位、不同入職年限的年輕干部，明確談話重點(diǎn)——對(duì)新入職干部側(cè)重“適應(yīng)引導(dǎo)”，對(duì)中層崗位干部側(cè)重“責(zé)任傳導(dǎo)”，對(duì)業(yè)務(wù)骨干側(cè)重“能力提升”，確保每一次談話都“靶向明確、有的放矢”。

二、平等傾聽，破解年輕干部成長(zhǎng)困惑

營(yíng)造寬松氛圍，是談心談話出實(shí)效的關(guān)鍵。金集鎮(zhèn)紀(jì)委打破溝通壁壘，以拉家常、交朋友的方式與年輕干部交流，讓干部放下顧慮、敞開心扉。談話中，既聽“成績(jī)?cè)?rdquo;，也聽“心里話”;既聊“工作事”，也解“生活憂”——不僅關(guān)注干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作中的履職情況，更深入探討思想認(rèn)識(shí)、職業(yè)規(guī)劃、廉潔自律等深層次問題

三、建賬回訪，做好成效鞏固“后半篇文章”

談心談話不是“一談了之”，后續(xù)落實(shí)才是保障。金集鎮(zhèn)紀(jì)委建立“談話-整改-回訪”閉環(huán)機(jī)制，確保問題不懸空、成效不打折。對(duì)談話中收集到的個(gè)性問題和共性問題分別建立臺(tái)賬，明確整改措施、責(zé)任人和完成時(shí)限。針對(duì)個(gè)性問題，安排業(yè)務(wù)骨干開展“一對(duì)一”幫扶，定期跟蹤進(jìn)度，針對(duì)共性問題，聯(lián)合組織、業(yè)務(wù)部門開展專題座談。每季度對(duì)談話干部進(jìn)行回訪，了解思想變化、工作改進(jìn)情況，對(duì)整改不到位的及時(shí)“補(bǔ)課”，確保談話效果持續(xù)鞏固。?

四、激活動(dòng)能，年輕干部成發(fā)展生力軍

常態(tài)化、高質(zhì)量的談心談話，讓金集鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年輕干部隊(duì)伍煥發(fā)新活力。如今，年輕干部的工作積極性顯著提升，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯增強(qiáng)。“以前總覺得紀(jì)委談話很嚴(yán)肅，沒想到這次談話更像‘暖心提醒’，讓我感受到了組織的關(guān)心。”一名年輕干部在回訪中表示，今后會(huì)以更飽滿的熱情、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入工作，不辜負(fù)組織的期望。

金集鎮(zhèn)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)優(yōu)化談心談話機(jī)制，結(jié)合年輕干部特點(diǎn)創(chuàng)新談話形式，進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角、拓寬交流渠道，持續(xù)為年輕干部扣好“廉潔扣子”、搭好“成長(zhǎng)梯子”，為金集鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入更多青春力量。