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近年來，安徽天長市實施村黨組織書記后備力量培育儲備行動，通過“上下聯動、內挖外引、因材施教”，儲備培養338名村黨組織書記后備力量。

突出上下聯動，壓實多方責任。強化頂層設計，構建起“市級指導、鎮街主抓、村黨組織落實”的一體化責任鏈條。縣級領導干部深入包聯鎮街，逐村聽取匯報、與后備干部逐個談心談話，全面掌握其思想動態、能力特長與發展潛力。鎮街黨(工)委班子成員主動下沉，對照各村的發展實際、短板弱項和長遠需求，實施“一鎮一庫、一人一檔”“一村一策”，為每名后備力量建立成長檔案，確保“好苗子”匹配“好土壤”。村級黨組織開展“逐戶遍訪、逐人研判”行動，黨組織書記帶領班子成員，走進農戶家中、深入田間地頭，精準識別本土優秀青年、致富能手、返鄉大學生等潛在人才。

突出內挖外引，拓展優質源頭。明確思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強、服務能力強、擔當精神強“6項正面條件”和“10類不宜情形”選人標準，并考察是否懂農業、愛農村、愛農民，把好入口關。通過各級協作，全方位摸排懂發展、肯奉獻的致富能手、務工經商人員53名，動員教體、退役軍人等部門摸排有熱情、有能力的本鄉本土大學畢業生、退役軍人70名;優選業務突出、群眾認可的現任村干部215名。再經市鎮干部逐村走訪摸排調研，各鎮(街道)黨(工)委綜合分析研判、16家縣級單位聯審、市領導全覆蓋考察，審定村黨組織書記后備人選。

突出因材施教，錘煉過硬本領。把后備力量教育培訓工作納入全市村干部教育培訓總體規劃和年度計劃，常態化開展“書記說給書記聽”“話振興·展風采”、觀摩學習等活動，讓后備力量知道為何干、干什么、怎么干。

實行“三個一”導師幫帶制度，在鎮街領導班子成員中明確一批、在本地村黨組織書記中優選一批、在機關企事業單位熟悉“三農”工作人員中精選一批人員作為后備力量導師，專項指導、定向聯系。圍繞黨建、發展、民生、穩定四大主線，分設“實戰崗位”192個，安排后備力量輪崗歷練，持續提升重點攻堅能力。

(陳金玉  曹壽軍)