鄭集鎮(zhèn)：聚焦“四點”，推進非公黨建“四新”建設

鄭集鎮(zhèn)非公黨委按照“書記抓、抓書記”總體要求，堅持大抓基層的導向，聚焦“四點”，推深謀實“123”黨建工作法，切實發(fā)揮“紅色引擎”作用，助推非公企業(yè)高質量發(fā)展。

以擴大“兩個覆蓋”為立足點，構建非公黨建組織新格局。強化摸底排查。按照“五個清”的要求，對轄區(qū)內的56家企業(yè)建立“一企一臺賬”，做到底數(shù)清，情況明。深入開展“三找”活動，教育引導“隱形黨員”“口袋黨員”主動亮身份，轉關系;靈活抓好組建。對符合組建要求的企業(yè)，靈活采取單獨建或聯(lián)合建的方式，及時下發(fā)組建任務并做好后續(xù)服務，實現(xiàn)應建盡建。同時，聯(lián)合雙豐、嘉豐、雪山、鴻畫等企業(yè)黨支部成立文化產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，加速推動文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、特色化、品牌化發(fā)展;推進“四建”共進。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織群團組織橋梁紐帶作用，堅持組織聯(lián)建、機制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動、活動聯(lián)辦，做到以黨建帶工青婦建和以工青婦建促黨建。2022年共找出黨員2名，新單獨組建4家黨支部，1家社會組織，7家婦聯(lián)組織和4家共青團組織。

以建強“兩支隊伍”為切入點，凝聚非公黨建人才新力量。把好隊伍“素質關”。按照“雙向進入、交叉任職”的模式，選優(yōu)配強“紅色CEO”，把黨的工作通過“領頭雁”嵌入企業(yè)的決策管理中，目前企業(yè)出資人擔任黨組織書記的占比達68%;選派7位懂黨務、會管理、善溝通的黨員領導干部到企擔任黨建工作指導員，量身定做黨務業(yè)務“一企一策”指導套餐，實現(xiàn)精神“補鈣”與業(yè)務“解渴”并舉;抓強隊伍“能力關”。組織參與市非公工委舉辦的非公黨建系列培訓班，全員通過“紅領資格認證”，實現(xiàn)持證上崗。同時，以三星級以上黨組織為標桿，采取點連線，線輻射面的交流培訓方式，完成9家非公企業(yè)星級黨支部的創(chuàng)建和升級工作;打牢隊伍“陣地關”。圍繞“六有”標準，持續(xù)深化雪山紙業(yè)和雙豐企業(yè)兩個示范點打造，培育“五彩黨建，共畫未來”等黨建品牌，完成非公黨建指導工作站“實體化”建設。

以發(fā)揮“兩個作用”著力點，激發(fā)非公黨建發(fā)展新活力。抓實政治教育。全面推進14家非公企業(yè)學習宣傳貫徹黨的二十大精神，開展“五個一”系列活動，確保企業(yè)的發(fā)展方向始終與黨同心同向，合力合拍;打造先鋒典型。大力實施“雙培三幫帶”計劃，全年共發(fā)展黨員3名，培養(yǎng)入黨積極分子14名;廣泛開展崗位練兵、技能比武、“金點子”等活動27次，營造比學趕超的良性競爭氛圍;做好為企服務。建立健全“1+1+N”結對聯(lián)系制度，積極推進黨建指導員“進企業(yè)、亮身份、優(yōu)服務”活動，共計走訪企業(yè)56家，與18名非公黨組織書記36位企業(yè)負責人和116名職工展開深入交流，切實解決好企業(yè)人才、物流、融資等方面的問題25件，全力營造“四心”營商環(huán)境。

以深化“六亮行動”為突破點，賦予非公黨建品牌“新內涵”。黨建+振興，亮黨的活動。深化村企共建，開展人居環(huán)境整治、慰問幫扶、疫情防控等志愿服務活動共計58次，促進集體經(jīng)濟增收42.2萬元，幫助21名困難生圓夢啟航;黨建+激勵，亮黨的榮譽。實施黨員先鋒積分制，強化正向激勵，每年評選表彰一批“紅領人才”并優(yōu)先推薦評優(yōu)評先，用“小積分”激發(fā)黨員“大能量”;黨建+宣傳，亮黨的聲音。利用傳統(tǒng)媒體、新媒體平臺及有關會議機會，構建全方位、立體化的黨建工作宣傳格局。共計發(fā)表各類宣傳報道36篇，開展入企上黨課活動12次，牽頭舉辦“黨的二十大知識競賽”等活動7場，長期保持非公黨支部“學習強國”活躍度穩(wěn)定在95%以上，讓“黨言黨語”成為非公黨組織強根鑄魂的重要載體。

（來源：鄭集鎮(zhèn) 閔家慧）