近年來(lái)，天長(zhǎng)市堅(jiān)持精準(zhǔn)識(shí)別、靶向?qū)煛⒁痪€實(shí)踐，大力培養(yǎng)知識(shí)夠、眼界寬、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的發(fā)展型年輕干部隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

廣泛甄別“選苗”。天長(zhǎng)市結(jié)合年度綜合考核采用“會(huì)議推薦+談話推薦”方式，在80個(gè)市直單位和鎮(zhèn)(街)開(kāi)展年輕干部非定向推薦。從具備較強(qiáng)培養(yǎng)潛力、未來(lái)可堪使用的角度，由每個(gè)單位分別推薦產(chǎn)生1-2名45周歲以下科級(jí)干部和35歲以下的機(jī)關(guān)企事業(yè)人員。綜合推薦情況和日常了解，從聚焦政治素質(zhì)、個(gè)人履歷、專業(yè)特長(zhǎng)、主要不足等7個(gè)維度，繪制推選出的年輕干部特征“雷達(dá)圖”，將200名年輕干部納入培養(yǎng)“蓄水池”，提出干部培養(yǎng)指導(dǎo)性意見(jiàn)，明確年輕干部培養(yǎng)方向，細(xì)化培養(yǎng)措施。

培土澆灌“壯苗”。圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，幫助年輕干部拓寬思路視野、提升專業(yè)本領(lǐng)。聚焦全面融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展，先后與南京、蘇州、無(wú)錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，選派23名年輕干部到長(zhǎng)三角工業(yè)園區(qū)、科研院所跟班學(xué)習(xí)，推薦24名干部到上級(jí)機(jī)關(guān)幫助工作。立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，先后與河北隆堯、安徽績(jī)溪、蕭縣等地開(kāi)展了6批干部交流活動(dòng)，邀請(qǐng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等部門負(fù)責(zé)人或?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的年輕干部，與天長(zhǎng)年輕干部“一對(duì)一”沉浸式、跟班式交流研討，讓外地發(fā)展的好理念、好經(jīng)驗(yàn)、好方法在天長(zhǎng)交流碰撞，提升年輕干部扛重?fù)?dān)挑大梁牽好頭的能力

歷經(jīng)風(fēng)雨“鍛苗”。精心選派干部到鄉(xiāng)村振興一線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)鍛煉。結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展需要，全年以來(lái)，累計(jì)選派50余名干部金牛湖新區(qū)、滁州高新區(qū)、寧淮鐵路拆遷安置區(qū)工作，10名干部到“3+3”產(chǎn)業(yè)鏈工作、20名干部到駐外招商小組開(kāi)展“雙招雙引”，79名優(yōu)秀“85后”干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，著力把善于攻堅(jiān)、敢于斗爭(zhēng)、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線培養(yǎng)起來(lái)。

關(guān)心關(guān)愛(ài)“護(hù)苗”。完善年輕干部培育全鏈條，破解年輕干部重選輕管、一選了之等問(wèn)題。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，去年對(duì)攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新中存在無(wú)意過(guò)失的6人容錯(cuò)免責(zé)，為2名受到不實(shí)舉報(bào)的干部公開(kāi)澄清正名，堅(jiān)決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。建立新任職干部回訪機(jī)制，對(duì)47名新提拔或交流任職滿3個(gè)月以上的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行跟蹤了解，護(hù)航干部健康成長(zhǎng)。建立激勵(lì)擔(dān)當(dāng)機(jī)制，出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為“8條”，推動(dòng)崗位職級(jí)、待遇獎(jiǎng)勵(lì)、慰問(wèn)幫扶等政策向發(fā)展一線傾斜，極大激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。

（天組：李偉成 沈書(shū)琴）