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今年以來，滁州天長市認真貫徹落實加強年輕干部隊伍建設的部署要求，在全市深入開展“師帶徒傳薪火”活動，從思想上、政治上、作風上、業務上精準“傳幫帶”，聚力培養鍛造堪當重任的優秀年輕干部隊伍。

精準化結對，共建“成長橋梁”。建立幫帶導師和幫帶對象庫，選擇思想政治過硬、業務能力突出、經驗豐富的優秀干部作為幫帶導師，將近年來新入職的年輕干部和正在接受培養考察的入黨積極分子、預備黨員等確定為幫帶對象，并實行動態管理。在尊重師徒互選意愿、契合專業需要、確保教學相長的基礎上，精準組織“師徒”結對子，組織簽訂幫帶協議，由幫帶導師幫助年輕干部量身定制“成長計劃”，建立任務清單，明確幫帶期限、內容、目標等，幫助年輕干部搭建“成長橋梁”，扣好“第一粒扣子”。截至目前，天長市委組織部、市審計局等單位已有56對“師徒”精準結對。

體系化幫帶，傳承優良作風。建立健全涵蓋理論學習、理想信念教育、作風傳承為一體的傳幫帶體系，組織開展共學互促系列活動。共讀一部理論著作，組織幫帶導師帶領年輕干部深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》《習近平著作選讀》等重要學習用書，研讀馬克思主義經典理論著作，通過讀原著、學原文、悟原理，不斷提升年輕干部的理論素養。共尋一次紅色足跡，充分運用天長市豐富的紅色教育資源，組織干部共赴天長抗大八分校、天長烈士陵園等接受理想信念教育和革命傳統教育，幫助年輕干部傳承紅色基因、賡續紅色血脈。共說一回成長故事，組織幫帶導師為年輕干部講述個人成長歷程和記憶最深的故事，引導年輕干部傳承并發揚優良作風，努力做到見賢思齊、爭當先進。

常態化培養，鍛造過硬本領。搭建幫帶培養載體，每季度組織開展一次“師帶徒擂臺賽”，定期組織結對“師徒”開展學習研討、經驗交流、擂臺比武，促進年輕干部盡快適應崗位、熟悉業務、提升能力，已評出“名師”“高徒”各12名。注重強化實踐培養，針對工作中存在的重點難點問題，設置調研課題，由幫帶導師帶領年輕干部深入一線開展調查研究，集中開展課題攻堅，形成調研報告12篇。常態化開展談心談話，幫帶導師定期了解年輕干部的思想動態、工作和生活情況，強化教育引導和關心幫助，適時進行提醒和鼓勵，做到思想上“心貼心”交流、作風上“硬碰硬”糾正、生活上“實打實”關心，讓年輕干部在成長道路上行穩致遠。

(天組 馮吉云 魏月霞)