鄭集鎮(zhèn)：激活人才引育用留 全鏈條助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來，鄭集鎮(zhèn)深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，樹牢“人才首位”理念，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強(qiáng)才，以海納百川之懷識才用才，以“筑巢引鳳”之策愛才留才，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

強(qiáng)化組織保障，做足人才工作“基本功”。高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)人才工作，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各基層黨組織協(xié)同抓、層層抓落實(shí)的工作格局。將人才工作列入年度黨建工作計(jì)劃，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商議事、按期聽取匯報(bào)等制度，定期研究人才工作重大事項(xiàng)，通報(bào)人才工作進(jìn)展情況，堅(jiān)持將人才工作納入考核內(nèi)容，充分發(fā)揮黨政履責(zé)督考“指揮棒”作用。今年以來，召開人才工作專題會議4次，協(xié)調(diào)解決重難點(diǎn)問題17個。

聚焦精準(zhǔn)引進(jìn)，形成人才集聚“新高地”。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)組織鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)服務(wù)站深入企業(yè)進(jìn)行全面摸底調(diào)查，村(社區(qū))協(xié)助摸排上報(bào)，實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確掌握人才資源信息。扎實(shí)開展鄭集鎮(zhèn)在外知名人士信息采集工作，實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確掌握人才資源信息，注重“柔性”引才，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、發(fā)展人才，以優(yōu)秀人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近三年來，建立人才信息庫50余人，引進(jìn)博士、教授4名，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

立足鄉(xiāng)村所需，深耕人才管理“責(zé)任田”。一是抓實(shí)人才教育培訓(xùn)。實(shí)施鄉(xiāng)土人才培育計(jì)劃，依托龍頭企業(yè)天長市雙豐文化用品有限公司、天長市嘉豐美術(shù)用品有限公司創(chuàng)建2個鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)基地，開展相關(guān)技能培訓(xùn)和專業(yè)講座等。二是抓好村干部隊(duì)伍建設(shè)。制定《鄭集鎮(zhèn)村級后備干部儲備庫實(shí)施方案》，嚴(yán)把選人用人標(biāo)準(zhǔn)，做到以事?lián)袢?、人崗相適、用其所長。近三年來，鄭集鎮(zhèn)共選拔村級后備干部40余名。

圍繞用心用情，共建人才發(fā)展“生態(tài)圈”。一是落實(shí)“百干訪百企”行動。深入貫徹落實(shí)“一線工作法”，通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人資經(jīng)理、各類人才面對面交談，詳細(xì)了解企業(yè)發(fā)展情況、人才儲備、人才引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面情況，聽取企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用、激勵和服務(wù)方面的意見建議共計(jì)20余條。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系慰問屬地優(yōu)秀人才制度。定期開展人才交流活動，幫助解決困難問題，示范調(diào)動鎮(zhèn)各層級人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)提供切實(shí)可行的發(fā)展路徑。今年以來，通過走訪、電話等方式開展聯(lián)系慰問12次。三是推動人才政策宣傳。組織開展“人才政策大派送”“賢才座談會”走進(jìn)企業(yè)、政策進(jìn)園區(qū)等系列政策宣講活動，就企業(yè)最關(guān)心的人才政策、申報(bào)過程中的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題進(jìn)行現(xiàn)場解讀答疑。今年共組織開展各類人才政策宣講5次，派出人才宣講員10余人次，惠及轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、園區(qū)等3500余人。

（來源：鄭集鎮(zhèn) 管良月）