近年來，滁州天長市聚焦年輕公務員成長規律，從理論學習、實踐鍛煉、日常管理三個環節精準發力，鍛造一支能堪重任的高素質、專業化年輕公務員隊伍。

聚焦理論學習，譜好理想信念“主題曲”。明確學習內容。把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為公務員理論學習的首要政治任務。舉辦學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓和中青年干部培訓班，覆蓋年輕公務員逾1000名。豐富學習形式。依托安徽先鋒微訊、安徽干部教育在線等線上平臺，引導年輕公務員養成隨時隨地學習的良好習慣。在天長先鋒網增設“讀原著學原文悟原理”“黨課展播”等專題專欄，組織年輕公務員利用碎片化時間進行“微學習”。搭建學習平臺。舉辦“青年論壇”“淬火提升”“組工大講堂”等各類比學活動48場次，提高政治理論素養、提升語言表達、問題分析、組織協調等工作能力水平，引導年輕公務員將理論學習成果落實到干好本職工作、推動事業發展上。

聚焦實踐鍛煉，譜好干事創業“交響曲”。導師幫帶。實施“3+1”青藍工程，每名年輕公務員配備3名業務能力強、工作經驗豐富的成長“導師”，“手把手”教方法、傳經驗、帶作風，了解思想動態、工作本領和生活狀況，護航年輕公務員健康成長。內外歷練。積極推動輪崗鍛煉，根據個人特點和崗位需求，合理安排年輕公務員在單位內部多崗位任職，打造全周期培養管理模式，近三年安排公務員輪崗鍛煉308人次。與南京、蘇州、無錫、常州等長三角地區簽訂戰略合作協議，先后選派23名優秀公務員到長三角工業園區、科研院所跟班學習，選派50余名公務員到鄉村振興、重點項目等一線壯筋骨、長才干。下沉一線。開展“察民情、解民憂、暖民心”基層“走親式”調研，組織年輕干部深入鄉鎮、村(社區)、企業走訪調研、服務群眾，提升年輕干部的調查研究能力和服務群眾能力。目前，幫助解決群眾生產生活問題230余件。

聚焦日常管理，譜好嚴管厚愛“進行曲”。落實備案管理制度。將檔案審核關口前移，開展新錄用公務員干部人事檔案專項審核，按照年齡、學歷、專業特長等指標分類建立臺賬，將200名年輕干部納入培養“蓄水池”。嚴格日常監督管理。堅持正面引導和反面警示相結合，做好容錯糾錯和關心關愛，運用廉政談話、警示教育等手段，引導公務員筑牢廉潔底線，定期組織觀看警示教育片、廉政文化紀錄片等536余次，教育年輕公務員逾3000人次，通過反面典型，教育引導黨員干部常學常新，做到以例為警、以案為戒。完善考核評價機制。提出“三比三看”的選人用人導向，即比業績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態、看擔當，組建重點工程項目、民生實事、招商引資等年度重點工作專項考核組，堅持每月到項目現場蹲點調研。將平時考核和年度考核結果掛鉤，作為公務員評先選優、選拔任用的重要依據。近年來，提拔一線優秀干部242人，激活年輕公務員成長成才“一池春水”。(姚寬紅 胡玉萍)