為破解初任選派干部難適應、難扎根問題，天長市定制“初任禮包”，助力選派干部開好局、起好步。

“培訓包”前置指導。開展“初任微培訓”，在駐村前，邀請2名“有口碑、有經驗、有成績”的上一任選派干部，分別進行“一刻鐘”初任微培訓，對駐村的注意事項、經費使用、日常生活等內容，進行梳理指導、答疑解惑。發放“村情指南”，為初任選派干部發放村情簡介、重點項目PPT，涵蓋駐村地理位置、組織建設、經濟發展等15項具體情況，幫助選派干部盡快掌握、順利駐村。截至目前，全市12名選派干部已全部到崗到位，10名初任選派干部收到“村情指南”。

“幫扶包”激勵支持。設立“1+3”駐村幫扶機制，即1名選派干部，安排1名市領導、1名派出單位主管領導、1名鎮分管干部進行“一對一”定向幫扶，對任期計劃制定、增收項目引進等方面提供有效指導，幫助解答“干什么”“怎么干”的疑惑。加大幫扶資金保障，專人專班落實省發展集體經濟專項資金、辦公經費等幫扶資金，安排健康體檢，購買意外險、疾病險，提前解決好住宿、就餐等問題，確保選派干部待得住、干得好。

“暖心包”關愛上門。開展“關心關愛訪談會”，在選派干部駐村一個月內，由市委組織部主要領導帶隊，前往駐點村逐一開展談心談話，了解生活保障、思想動態、工作難題等情況。常態化開展“夏送清涼、冬送溫暖”關愛活動和送學上門專項行動，逐一配送藿香正氣水、遮陽帽等12份夏日防暑用品和《駐村第一書記》《中國共產黨紀律處分條例》等7本必讀刊物，使選派干部感受組織溫暖。截至目前，已開展談心談話12次，統籌幫助解決辦公住宿、項目引進等問題25個。