近年來，張鋪鎮(zhèn)持續(xù)優(yōu)化村級后備干部儲備，大力實施后備干部“強鋪工程”，積極構建全鏈條培養(yǎng)體系，為基層組織注入“源頭活水”。

嚴格人選標準，建設源頭“種子庫”。著眼“雙好四強”村干部隊伍建設需要，堅持民主、公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，通過公開招錄的方式，將35周歲以下、大學及以上學歷的本鎮(zhèn)戶籍或常住人口納入后備力量管理，確保11個村(社區(qū))均有兩名以上后備干部，有計劃地儲備一批綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶I(yè)型年輕干部，持續(xù)擴大村干部“存量”。

落實跟蹤培養(yǎng)，厚植蹲苗“營養(yǎng)土”。堅持嚴管厚愛相結合，搭建“黨政班子+村黨組織書記+村‘兩委’成員”三級幫帶機制，加強村級后備干部教育培養(yǎng)。堅持常態(tài)化動態(tài)跟蹤鍛煉制度，推進鎮(zhèn)村干部結對幫帶、多崗位鍛煉、多部門輪崗培養(yǎng)，全面培養(yǎng)后備干部綜合能力，今年以來共舉辦村級后備干部座談會和交流會10次。

加強實踐鍛煉，搭建成才“風雨場”。樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颍尯髠涓刹吭趯嵺`鍛煉中經風雨、長見識、增才干，確保能者上、庸者下、劣者汰。定期組織后備干部到招商引資、重大項目推進等攻堅克難一線鍛煉，有效拓寬后備力量晉升渠道，將表現(xiàn)優(yōu)秀的12名后備干部提拔入村“兩委”隊伍，將1名考核不合格人員調整出后備干部隊伍。

(來源：張鋪鎮(zhèn) 姚寬紅)