近年來，滁州天長市將新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的重要切口，在政治引領(lǐng)、樹立導(dǎo)向、教育培養(yǎng)、關(guān)心關(guān)愛四方面持續(xù)用力，打好激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”，著力鍛造綜合素質(zhì)強(qiáng)、干事勁頭足的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。
錘煉忠誠之心，突出政治引領(lǐng)“增定力”。堅持把政治建設(shè)貫穿于公務(wù)員隊伍建設(shè)全過程，持續(xù)激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺。串聯(lián)天長“抗大八分校舊址”、來安“半塔保衛(wèi)戰(zhàn)舊址”、盱眙“黃花塘新四軍軍部舊址”等紅色資源，分批次組織公務(wù)員“重走新四軍東進(jìn)線路”，傳承紅色基因，踐行初心使命。舉辦“青年論壇”“淬火提升”“組工大講堂”等各類比學(xué)活動48場次，提高政治理論素養(yǎng)，提升語言表達(dá)、問題分析、組織協(xié)調(diào)等工作能力水平，引導(dǎo)公務(wù)員將理論學(xué)習(xí)成果落實(shí)到干好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展上。
錘煉擔(dān)當(dāng)之心，樹立鮮明導(dǎo)向“激活力”。聚焦縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，以公務(wù)員法律法規(guī)為基本原則，構(gòu)建“1+N”公務(wù)員隊伍建設(shè)制度體系，即樹牢一個導(dǎo)向，制定若干配套措施，堅持一年一重點(diǎn)、一年一破題，2021-2024年先后制定了《關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部8條》《年輕干部“薪火接力”計劃》《推動干部在斗爭一線“當(dāng)先鋒、建新功”實(shí)施意見》《新錄用公務(wù)員“淬火計劃”》等系列文件，持續(xù)提升公務(wù)員工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化水平。提出比業(yè)績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態(tài)、看擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;三比三看”導(dǎo)向，努力把實(shí)干擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的好干部選出來、用起來。
錘煉奮進(jìn)之心，強(qiáng)化教育培養(yǎng)“提能力”。立足“缺什么補(bǔ)什么”，建成龍崗黨校，串聯(lián)2個鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地、10個黨性教育點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)“616”教學(xué)法，打造公務(wù)員培訓(xùn)“天長課堂”。常態(tài)化開展新任科級干部“斗爭一線淬煉”，分批安排28名35歲以下新提拔年輕干部，到信訪維穩(wěn)、雙招雙引、房屋征遷等急難險重崗位接受“百日歷練”。堅持開放式培養(yǎng)，精準(zhǔn)對標(biāo)、靶向?qū)煟群笈c南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，近三年，選派46名優(yōu)秀公務(wù)員到長三角工業(yè)園區(qū)、科研院所“百日跟班”。
錘煉律己之心，持續(xù)關(guān)心關(guān)愛“促動力”。在全省率先聚焦斗爭一線考核評價干部，針對重大項目、重點(diǎn)任務(wù)開展專項考核，針對突發(fā)情況開展應(yīng)急處突考核，為干部在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)“打分畫像”。考核結(jié)果運(yùn)用向基層傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例在原有基礎(chǔ)上再上浮5%。落實(shí)“三個區(qū)分開來”，去年對攻堅克難、改革創(chuàng)新中存在無意過失的6人容錯免責(zé)，為2名受到不實(shí)舉報的干部公開澄清正名，堅決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。
(來源：陳令東 趙玉晗)
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