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近年來，天長市緊扣新時代離退休干部黨建工作要求，堅持突出“政治引領、精準服務、作用發(fā)揮”三個方面，探索具有天長特色的離退休干部工作新路徑，不斷提升老干部歸屬感、榮譽感、幸福感，推動老干部服務管理工作高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦以政治引領為本，讓老干部“老有所學”。一是筑牢思想根基“鑄魂”。全年有計劃地組織離退休干部深入學習習近平總書記重要講話精神，線上利用“離退休干部工作”等新媒體矩陣，推送熱點要聞、工作動態(tài)。線下采取集中研學、個人自學、上門送學、青老聯(lián)學的“四學聯(lián)動”模式，推動老黨員將學習融入日常、抓在經(jīng)常。全年組織知識競賽5場，舉辦書記上黨課、“銀發(fā)映初心”讀書分享會等18場次。二是優(yōu)化組織設置“塑形”。針對離退休干部分布廣、年齡大、流動性強的特點，構(gòu)建“黨支部+臨時黨組織”的組織體系，全市建立離退休干部黨支部44個，市老年大學設立臨時黨委，按系、班級分別成立5個臨時黨支部和32個臨時黨小組。開展“六好”示范黨支部創(chuàng)建活動，先后創(chuàng)成省、市示范黨支部10個。三是配強班子隊伍“壯骨”。選配“黨性強、威信高、身體好、經(jīng)驗足、樂奉獻、較年輕”的離退休黨員干部擔任黨支部書記和委員，優(yōu)先從退休領導干部、老黨員骨干中選拔，進一步拓寬選任渠道。目前，全市離退休干部黨支部書記平均年齡65歲，班子整體活力顯著增強。

聚焦以精準服務為先，讓老干部“老有所暖”。一是動態(tài)監(jiān)測。采取日常聯(lián)系、結(jié)對服務、定期上門等形式，及時了解離退休干部個人和家庭情況，分類建立離休干部“一人一檔”精準服務工作臺賬，協(xié)調(diào)督促管理單位因人因時制定關心關懷計劃，提升離退休干部管理服務水平。二是結(jié)對幫扶。采取“4+2+1”結(jié)對服務方式，每名離退休干部由“組織部門統(tǒng)籌管、退休單位聯(lián)合管、涉老組織自主管、子女陪伴協(xié)助管”的四重協(xié)同服務管理，明確1名包保干部和1名家庭醫(yī)生，精準掌握每一名離休干部的困難和需求。嚴格落實慰問和節(jié)假日待遇保障，堅持做到“五必訪”，對身患重病、失能、高齡、家庭負擔重的離退休干部進行重點幫扶。2025年春節(jié)期間，累計慰問離退休干部及遺屬380人。三是開拓陣地。利用社區(qū)黨群服務中心、文體活動場所等現(xiàn)有設施，打造“桑榆驛站”，配備學習閱讀、休閑交流、志愿服務等功能區(qū)域。就近就便建立“家門口”老年學校194所，根據(jù)地方歷史底蘊，開設銅城龍崗紅色教育、石梁茉莉花音樂、金集茶文化等5類特色課程，滿足老黨員多樣化需求。

聚焦以作用發(fā)揮為重，讓老干部“老有所為”。一是發(fā)揮政治優(yōu)勢。按照黨組織隸屬關系，組織老黨員到泛美航空大學城、汊澗鎮(zhèn)長山村、楊村工業(yè)園區(qū)等地開展觀摩活動，引導老黨員為本市經(jīng)濟社會發(fā)展提出建設性意見建議48條。開展主題黨日、政治生日、金色黨齡座談、頒發(fā)紀念章等活動82場，激發(fā)老同志的榮譽感和責任感。二是發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢。動員35名具有專業(yè)職稱的老干部加入“銀齡智庫”，圍繞工業(yè)強市、鄉(xiāng)村振興等課題開展調(diào)研，其中“關于推進汊澗鎮(zhèn)斷頭路建設的建議”被納入市政府民生工程。挖掘本地黨史國史資源，歷時一年半完成《紅色天長·羅炳輝將軍》連環(huán)畫創(chuàng)作，列入全國紅色基因書庫，舉辦紅色故事會，向全市中小學贈送3.2萬套。三是發(fā)揮威望優(yōu)勢。在全市設立“潯河社區(qū)老黨員工作室”“李二寶工作室”等12個基層站點，組織老干部參與社區(qū)環(huán)境治理、矛盾調(diào)解、安全生產(chǎn)等工作。2024年以來，累計化解鄰里糾紛430起，勸導群眾簡辦紅白事103場。緊扣立德樹人根本任務，引導老干部利用人脈資源，發(fā)動愛心人士籌資助學，資助貧困學生1320人次，累計捐贈書籍1.2萬冊。

(來源：沈書琴 胡玉萍)