9月10日，千秋街道組織召開新招錄社區工作者到崗會議，街道紀工委書記、組織委員出席會議，各社區黨組織書記及全體新招錄社區專職工作者參加會議。

會上，新招錄社區工作者依次進行自我介紹，結合自身學歷背景、個人經歷及職業規劃，暢談對社區工作的理解與期待。大家言辭懇切、精神飽滿，既展現了新時代青年的蓬勃朝氣，更傳遞出扎根基層、服務群眾的堅定決心。現場不少新入職人員作出表態，“我們一定以最快速度適應崗位，主動向老同事請教，把熱情轉化為辦實事的行動，真正為群眾解難題、謀實惠。”

街道紀工委書記圍繞“廉潔履職”開展崗前廉政談話，對新入職人員提出三點明確要求：一要加強學習，以“干”為要。既要深學細悟黨的創新理論，也要刻苦鉆研社區治理業務知識，將理論學習與實踐操作緊密結合，不斷提升為民服務的硬能力。二要規范用權，以“公”為道。要嚴格按制度辦事、按流程履職，主動接受群眾監督與組織監督，做到用權公開、處事公正;三要廉潔自律，以“慎”為尺。要嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神要求，時刻保持“知敬畏、存戒懼、守底線”的清醒，堅決抵制歪風邪氣，永葆清正廉潔的基層工作者本色。

最后，街道組織委員對此次到崗會議作總結發言，對新入職人員提出三點期望：一是堅持勤學善思，主動學習社區治理政策法規、業務知識，向社區書記、老同事請教工作方法，快速提升履職能力;二是堅持務實擔當，立足崗位職責，主動深入網格、走近群眾，聚焦老舊小區改造、特殊群體關愛、鄰里糾紛化解等群眾“急難愁盼”問題，以實際行動踐行服務宗旨;三是堅持團結協作，融入社區團隊，在工作中相互補臺、密切配合，形成推進社區治理的強大合力。同時，他對各社區提出明確要求：一要做好“傳幫帶”工作，安排經驗豐富的骨干人員結對指導新入職人員，幫助其盡快熟悉工作流程、適應工作節奏;二要強化嚴管厚愛，及時掌握新入職人員工作表現，既要嚴格要求、規范管理，也要關心關愛其工作生活，幫助解決實際困難;三要注重培養鍛煉，為新入職人員搭建實踐平臺，鼓勵其參與社區重點工作，在實踐中積累經驗、增長才干，將表現突出者納入后備人才培養序列。

此次見面會明確了工作方向，凝聚了思想共識。新招錄社區專職工作者紛紛表示，將以此次會議為“新起點”，以“時時放心不下”的責任感扎根基層、服務群眾，用實際行動為千秋街道基層治理體系和治理能力現代化建設貢獻青春力量。